劳动合同不能自动解除，只有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或者劳动者单方面的解除劳动合同；法定解除是用人单位或者劳动者有法定的解除劳动合同的情形之一的可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同会自动解除吗
律师回答
摘要：劳动合同的解除方式有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是双方协商一致解除，单方解除是一方单方面解除，法定解除是根据法律规定的情况解除。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除合同。
延伸阅读
劳动合同解除的条件与程序
劳动合同解除的条件与程序取决于不同的法律体系和国家法律规定。一般来说，劳动合同可以通过协商一致解除、一方提前通知解除、违约解除等方式来终止。解除的条件可能涉及到双方的违约情况、合同期限、健康状况、经济困难等因素。解除程序通常包括书面通知、协商、调解、仲裁或法院诉讼等步骤。在解除劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，保护雇员和雇主的合法权益。具体的解除条件和程序应根据当地法律咨询专业人士的建议进行操作。
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结语：劳动合同的解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。此外，劳动者也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。劳动合同解除的条件和程序因法律体系和国家法律规定而异。双方应遵守相关法律法规，保护各自的合法权益。具体操作应咨询当地法律专业人士的建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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