劳动合同续签的经济补偿金标准及条件：用人单位提出不续签需支付1个月工资，劳动者要求续签且被拒绝需支付2个月工资。劳动者自行不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》，被辞退或合同到期终止的劳动者有权获得经济补...查看全文

未签劳动合同、欠薪问题应保留有利证据，如工作证、考勤卡，可向劳动监察部门举报，要求签订合同，申请劳动仲裁要求双倍工资及其他款项。依据《劳动合同法》第十条，未签合同需一个月内签订，超过一个月不满一年需支付二倍工资。《劳动法》第九十八...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这包括试用期内未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被追究刑事责任...查看全文

超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行义务，并支付十一个月的双倍工资。未签劳动合同的员工可通过投诉、仲裁等方式维权，要求发放工资并赔偿损失。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

劳动合同终止与合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同的终止是指合同的权利和义务终止，合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝履行请求，使合同权利、义务关系暂停，待抗辩权消灭后恢复原效力。...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

违反劳动合同纪律可解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、被追究刑事责任等情况。劳动合同解除形式有法定解除和约定解除两种，法定解除依据劳...查看全文

劳动合同签两份不合法，只能签一份。同时与其他单位建立劳动关系，对工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。不签劳动合同不合法，《劳动合同法》规定必须书面订立，未签合同需一个月内签订。确定合同有效需满足主体资格、内容合法、当事...查看全文

未及时签订书面劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同，用...查看全文

劳动合同补签具有法律效力，双方都受其约束。合同必须真实表示双方意思，不违法。劳动合同需以书面形式订立，合法主体、内容、形式和程序。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未及时与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补签合同；...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或与公司协商解除，公司解除合同，终止固定期限合同等...查看全文

根据劳动法规定，解除劳动合同的理由包括以下情形：首先，如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件；其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；第三，如果劳动者发生严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；最后，如果劳动者同时与其...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同根据法律效力消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。根据《劳动法》第23条和《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等情形而终止。...查看全文

劳动合同的主旨是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确立劳动关系的协议。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立即具有法律约束力。劳动合同范本的制作对企业来说是必要的，因为自制范本可以根据企业的具体情况，利用法律最...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：如果用人单位在雇佣工人一个月后仍未补签劳动合同，就必须支付给劳动者双倍的工资。当劳动者要求双倍工资时，他们需要承担举证责任，但如果证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位就必须承担举证责任。其他相关规定...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：用人单位超过一个月未补签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；劳动合同倒签，劳动者主张双倍工资的，应承担举证责任，但证据由用人单位掌握管理，由用人单位承担举证责任；其他规定不变。...查看全文

法律规定，无固定期合同如果是指劳动合同的，其解除方式是：当事人之间协议解除；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他法定情形等。 ...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

劳动合同需加盖用人单位公章，人事盖章无效。劳动合同存在多种问题，如违法约定、缺少必备条款、延迟签订等。建议用人单位或劳动者聘请律师处理，确保合同合法、完整，并在未签订合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬；用工单位应催告签订劳动合同，如未签订且超过一个月不满一年，需支付双倍工资。...查看全文