律师分析： 劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...查看全文

劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院...查看全文

劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 劳动争议可以反诉吗 劳...查看全文

劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。简而言之，劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段提起反诉，劳动仲裁的被申请人可以在...查看全文

劳动争议仲裁中可反诉，即劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人可以向申诉人或原告提出反请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据并提交给劳动争议仲裁委员会。根据相关法律规定，当事人有责任提供证据，用人单位应提...查看全文

劳动争议可以反诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 劳动争议诉讼可以提起反诉吗 劳动争议仲...查看全文

1、劳动争议可以仲裁解决。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规章，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

法律分析：一、劳动争议能不能反诉?劳动合同纠纷的被告人要不要反诉，由被告人自行决定，如果原告变更或者增加诉讼请求的，被告可以反诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告可以...查看全文

律师解答： 不能，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收...查看全文

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规...查看全文

法律分析：一、劳动争议可以撤诉吗?对于劳动争议案件，劳动者在作出裁决时，可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后，用人单位对裁决不服的，可以申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申...查看全文

法律分析：一、劳动争议可以上诉吗1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文

法律分析：劳动争议可以申请仲裁。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师解答： 合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定...查看全文

律师解答： 集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可...查看全文