试用期上了几天 怎么说工资

律师回答

上了几天班就应该算几天工资吗

劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

试用期做了几天离职有工资吗

有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

试用期几天内是有工资的

即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期被辞退说没工资了怎么维权

依据我国相关法律的规定,试用期的劳动者被辞退后没有工资的,是侵害劳动者利益的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职怎么说

如果想委婉些,可以把辞职责任推给“第三方”,比如父母等其他人,不希望从事这方面工作,没充分商量就报了其他的工作等等,找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题,减少与主管沟通时承担不负责任的过失。

《劳动法》第四十六条、第四十七条

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