律师分析:实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的30...查看全文

律师分析： 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的...查看全文

律师解答： 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。 【...查看全文

律师分析:实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。...查看全文

律师分析： 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。 【...查看全文

本案例涉及非全日制用工关系终止后的经济补偿金、赔偿金问题,以及加班工资和年休假工资的支付问题。根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》,非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工并支付经济补偿金,但用人单位不必向劳动者支付年...查看全文

律师分析： 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依...查看全文

法律解析： 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

法律分析:计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长...查看全文

法律分析:企业实行综合计算工时工作制，其加班加点的计算办法是一般按小时计算，如果企业超过法定的标准工作时间，仍然为劳动者安排工作的，就算加班加点。而标准工作时间是每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。...查看全文

法律解析： 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文

法律分析:实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是...查看全文

法律分析：根据相关的法律文件一般企业都可以采用综合计时的工作制，但是对于职工有限制，企只有以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，并且平均工作时间与法律规定的一样的才可以用这个制度。法律依据：_...查看全文

法律分析:用人单位可按下列标准来计算劳动者的加班工资:在工作日按不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来计算；在休息日按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来计算；在法定节假日按不低于劳动者工资的百分之三百的标准来计算。...查看全文

法律分析：一、综合计算工时制如何计算加班工资综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计...查看全文

法律分析：根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季...查看全文

综合工时制的加班工资按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍发放。综合工时制的工时计算周期可以是周、月、季、年，但总实际工作时间不得超过法定标准工作时间。综合工时制下延长工作时间应支付加班费，每月不得超过36小时。综合工...查看全文

律师分析： 准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 ...查看全文

准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 的应当按照加...查看全文