试用期能否解除劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期能否解除劳动协议？

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法律解析：公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期能否解除劳动协议？

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问企业在试用期请病假时能否解除劳动协议？

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员工试用期请病假受劳动法保护，企业不能随意解除合同，除非员工不符合录用条件或不能胜任工作。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指员工因病或非工伤停止工作治疗休息，期间不得解除合同。...查看全文

问试用期解除劳动协议？

答

法律解析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期解除劳动协议？

答

律师解答：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动协议？

答

律师解答：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动者在试用期内提前告知用人单位能否解除劳动协议？

答

法律解析：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师解答：试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期如何解除劳动协议？

答

问试用期怎么解除劳动协议？

答

问试用期如何解除劳动协议？

答

问试用期自动离职劳动协议是否解除？

答

法律解析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合...查看全文

问试用期自动离职劳动协议是否解除？

答

律师解答：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合...查看全文

问试用期自动离职劳动协议是否解除？

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问试用期可以解除协议吗，试用期解除劳动协议提前几天？

答

律师解答：试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问试用期内是否可以解除劳动协议？

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律师解答：在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问试用期内是否可以解除劳动协议？

答

法律解析：在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问试用期可以解除协议吗，试用期解除劳动协议提前多少天？

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法律解析：试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文