一、税前工资。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
二、税后工资。
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。
税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资除去个人所得税，但是包含三险一金的工资个人所得税。
纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。
适用税率：
1、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率5%-45%;
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%;
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;
4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%);
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
三、税钱工资不等于税后工资加上个人所得税。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
税后5万对应税前工资
律师回答
摘要：税前工资是指交纳个人所得税前的应发工资，包括各种津贴和补贴。税后工资是指扣除个人所得税、社保和公积金后实际到手的工资。纳税人根据不同所得适用不同税率。税前工资不等于税后工资加上个人所得税，因为社保和公积金是税前列支的。
延伸阅读
结语：税前工资是指在扣除个人所得税之前的应发工资，包括各种津贴、奖金、加班费等。而税后工资则是在扣除个人所得税、社保和公积金等后，实际到手的收入。纳税人根据不同的收入来源适用不同的税率，如工资薪金所得适用九级超额累进税率，而稿酬所得适用比例税率。需要注意的是，税前工资并不等于税后工资加上个人所得税，因为社保和公积金等个人交纳部分在税前已经列支。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十七条 企业所得税法第三十一条所称抵扣应纳税所得额，是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的，可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额；当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百一十八条 企业所得税法第四十五条所称实际税负明显低于企业所得税法第四条第一款规定税率水平，是指低于企业所得税法第四条第一款规定税率的50%。
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