离职申请时间指的是哪一天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请离职时间是指哪天?

律师分析:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

问离职申请时间是写申请当天的还是离职那天?离职申请时间法律是怎么规定的

离职申请时间是写申请当天，离职时间是离职当天。离职申请时间法律规定必须提前一个月通知用人单位，试用期要提前三天通知。离职后单位应立即结算工资，一次性结清，除非双方另有约定。如果劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不...查看全文

问工伤认定申请的截止时间是哪一天？

答

工伤认定期限及申请所需材料工伤认定期限：用人单位30日内申请，未申请者1年内可申请。申请材料：工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。特殊情况需提供其他证明材料，如交通事故责任结论证明、抢...查看全文

问离职时间是申请日期还是离开那天日期

答

离职时间是指员工离开工作岗位的日期。离职是按照劳动法规定，员工离开原工作单位和职务的制度。用人单位需要在解除或终止劳动合同时提供相应的解雇或终止合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

问离职申请的正确时间是多久？

答

员工离职有三种情况：1.存在劳动合同法38条情况，员工可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；2.依据劳动合同法37条，提前30天书面离职，试用期提前3天；3.未提前30天离职且没有劳动合同法38条情况，员工违法，用人单位可要求...查看全文

问离职申请提交的最佳时间

答

辞职报告的最佳时间是根据公司规定和个人情况而定。辞职后需办理手续，咨询人事干部可获得更好的指导。辞职报告提交后需再工作30天方可正式离职。辞职情形包括立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除合同、双方协商一致解除合同。劳动争议调解...查看全文

问离职申请的提前时间规定是多久？

答

员工可提前30天辞职，即使老板不同意，员工也可离职。双方协商一致时，老板可同意员工提前离职。书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，劳动者单方解除劳动合同的权利。只需合法通知对方，无需回复，即可离职。...查看全文

问申请离职日期写的是当天的日期，还是离职那天

答

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问离职前几天申请？

答

律师解答：按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

问离职申请多长时间失效

答

辞职书的有效期是多久一般辞职书就是30天的期限。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

问天津区域指标多长时间能申请下来？

答

天津的区域指标需要多久能办理下来呢?天津为大家整理好了办理时间、申请方式。:天津区域指标多长时间能申请下来? &nbs...查看全文

问离职申请的时限是多久？

答

根据劳动法规定，只需提前30天(试用期为3天)书面通知用人单位辞职，无需征得同意。继续工作30天(试用期为3天)后，可向用人单位申请辞职手续，用人单位应予以办理。...查看全文

问离职时间一定要30天吗

答

法律分析：离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；...查看全文

问离职时间一定要30天吗

答

法律分析：离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动...查看全文

问离职时间需要过一天吗

答

法律分析：一、离职时间需要过一天吗1、提离职当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职，正式员工提前一个月，不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算到期了。所以，按我国相关法律规定的话，提离职当天不算。...查看全文

问离职时间一定要30天吗

答

劳动者离职的，不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规...查看全文

问离职时间一定要30天吗

答

问离职时间是当天还是第二天

答

律师分析:离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双...查看全文

问离职一定要提前30天申请吗

答

法律分析：离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下： 1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字； 2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；...查看全文

问离职一定要提前30天申请吗

答

法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文