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劳动者辞职后发现用人单位侵犯其利益,可依据劳动保障监察条例向劳动监察部门投诉。员工辞职形式有三种:合同期满、主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。用人单位无理拒绝离职需赔偿经济损失。办理离职手续后,应取得离职证明以避免法律纠纷。...查看全文
法律分析:辞职后去劳动监察部门举报是有用的。如果劳动监察部门认为用人单位确有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案,并依法进行处理。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十四条...查看全文
劳动监察举报不可匿名,必须提供具体信息。劳动监察部门的职责包括宣传法律、检查遵守情况、受理举报投诉、纠正违法行为等。投诉情况包括内部规章制度、劳动合同、童工使用、特殊劳动保护、工作时间休假和工资支付等。...查看全文
一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原...查看全文
法律分析:一、劳动监察举报和投诉有什么区别劳动监察举报和投诉的区别如下:1.主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益,即投诉人本...查看全文
投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、...查看全文
律师分析: 投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障...查看全文
一、劳动监察举报需要什么资料劳动监察举报需要的资料如下:1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;2.投诉人或举报人的身份证复印件;3.考勤记录;4.拖欠工资花名册(要有...查看全文
律师分析: 1、在投诉之前,我们首先要了解到,劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会,其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以,无论是来人、...查看全文
法律分析:到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。【法律依据】:...查看全文
法律分析:到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。【法律依据】:...查看全文
法律分析:到劳动监察部门举报注意事项:举报时应尽量提供详实信息,包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等;违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报;不得虚假举报;通过快速有效方式进行举报,如可以拨打本市劳动保障政策...查看全文
法律分析:举报人会承担什么后果,要认定是否是恶意举报。如不是,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。【法律依据】:《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 捏造事实...查看全文
法律分析:举报人会承担什么后果,要认定是否是恶意举报。如不是,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。【法律依据】:《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 捏造事实...查看全文
法律分析: 举报人会承担什么后果,要认定是否是恶意举报。如不是,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人,意图使他人...查看全文
一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原...查看全文
劳动监察大队是解决劳动者权益问题的重要机构。投诉时需准备书面投诉材料和相关证据,包括合同、工资记录、社保缴纳记录等。投诉时需提供身份证明,维权方式应合理合法。劳动监察大队的职责包括宣传劳动保障法律法规、督促用人单位执行、处理劳动争...查看全文
法律分析:员工签离职后,如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,还能申请劳动监察。劳动保障行政部门如果认为用人单位确有违法行为的,应当及时立案,并进行调查处理。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十四条_...查看全文
法律分析:一、离职后可以申请劳动监察吗是可以的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(...查看全文
法律分析: 自动离职会有下列后果:劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除,如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职,给用人单位造成损失的,劳动者还应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
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