病假单需要几级医院开具？-法律问答|晖律网

病假单需要几级医院开具？

回答于2024-04-24 阅读（352）

律师回答

摘要：病假单无具体要求，用人单位自主决定医院级别，建议选择正规医院。劳动者病假期间享受病假工资或疾病救济费，不得终止劳动合同。长期病假后能从事原工作则继续劳动，否则经劳动鉴定委员会鉴定劳动能力，退休或解除劳动合同。最低工资不包括特殊补贴和福利。解除劳动合同的员工应获得经济补偿金和医疗补助费。病假需提供医院诊断书或相关证明。

一、病假单需要几级医院开具?
病假单几级医院开具都是没有明确的要求的。法律法规对此没有规定，属于用工自主权，由用人单位自主确定但用人单位应当对此作出明确规定，并进行公示一般情况下，用人单位选择医院会视医院是否对此有严格的制度确定，员工有自选择权，但建议最好是正规的医院。
二、劳动者病假时待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
我国的相关法律中对于生病的员工依照情况将会给予相应天数的病假进行修养，在向单位申请病假时需要出具治疗医院开具出的诊断书或者治疗的相关证明材料，至于是几级的医院我国的法律中是没有具体规章制度进行规定的，但最好是正规的医院，对于治疗结果也有保障。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，员工在患病期间享有病假待遇。病假单的开具并没有明确的要求，但建议选择正规的医院以确保治疗结果的保障。在医疗期间，用人单位应按规定支付员工的病假工资或疾病救济费，金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于该标准的80%。对于长期病假的员工，根据劳动能力鉴定结果，可能会有不同的处理方式。此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意终止劳动合同。总之，员工在病假期间享有一定的权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，为员工提供合理的待遇和支持。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第三章基本医疗保险第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第七章资金保障第八十四条国家建立健全基本医疗保险经办机构与协议定点医疗卫生机构之间的协商谈判机制，科学合理确定基本医疗保险基金支付标准和支付方式，引导医疗卫生机构合理诊疗，促进患者有序流动，提高基本医疗保险基金使用效益。

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