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无法只缴纳医保而不缴纳社保,企业和个人缴纳社保时需同时缴纳养老保险和医疗保险。城乡居民购买医疗保险和养老保险可以分开购买。异地户籍人员办理社保需申请社保转移手续,包括向新参保地社保经办机构提出申请、审核、接收函发放、手续办理等步骤...查看全文
本文介绍了养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险的累积计算方式和享受条件,以及当地买房买车有限购政策对停保的影响。养老保险的累积计算需要满足累计满15年的条件,医疗保险和生育保险则需要保持保状态,工伤保险则是在上班过程中发生意外时...查看全文
社保断缴期间无法享受医保待遇,医保连续缴费时间会清零,需要重新交满25年才能停交。医保卡无法使用,医疗费用需自己支付。社保中断一年内续保可享受医保待遇,超过一年需交满一年后才可享受。建议坚持缴纳医疗保险,因为补办较为麻烦,且补交费...查看全文
法律分析:一、“五险一金”解析 我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。五险一金的...查看全文
大学生在读期间交社保会影响就业机会,特别是在体制内单位和报考公务员时。有些单位明确要求无社保记录,有些要求全日制应届毕业生,社保记录可能被认为非全日制。...查看全文
社保包含医保,交了社保就不需要再交医保,但可以购买商业医疗保险。五险一金包含社保,交了五险一金就不需要再交社保。物业费是合理的,但维修费用由业主承担,物业公司有义务及时维修。...查看全文
信用卡逾期不影响购买社保,但会影响其他消费和贷款。信用卡可以提前还款,但分期付款最好不要提前还。还款只需在到期还款日前完成,提前多久无影响。遇到信用卡负债问题可向银行申请提前终止分期,咨询专业人士寻求帮助。...查看全文
本文介绍了社会保险中养老保险和医疗保险最为重要,如果中断缴费会对个人造成严重的影响,具体表现在影响养老金、个人账户金、医疗保险待遇等方面。因此,提醒人们要保持社会保险的连续性,以免产生不良影响。...查看全文
不影响 换三代社保卡不影响单位缴纳社保,因为社保卡无论换成几代,你的“社会保障号”(身份证号码)都不会改变,您只需要把三代社保卡在社保卡所属银行重新设...查看全文
我们知道,用人单位为自己缴纳社会保险的,需要到社保处办理社保卡,并且需要激活。有的朋友就会疑惑,社保卡不激活影响缴费吗? 社保卡不激活影响缴费吗 社保卡不激活不影响缴费,但是可能影响使用。 社会保障卡具有信息查询、社会保险费缴纳、...查看全文
法律解析: 大学生医保全称大学生医疗保险,属于城镇居民医保范畴,由参保学生个人缴纳的基本医疗保险费和政府补助两部分组成,它缴纳的费要便宜一些,缴费时间是自入学报到之日起享受居民社会医疗保险待遇;居民医保由个人按年度缴纳,不建立个人...查看全文
律师分析: 大学生医保全称大学生医疗保险,属于城镇居民医保范畴,由参保学生个人缴纳的基本医疗保险费和政府补助两部分组成,它缴纳的费要便宜一些,缴费时间是自入学报到之日起享受居民社会医疗保险待遇;居民医保由个人按年度缴纳,不建立个人...查看全文
律师解答: 大学生医保全称大学生医疗保险,属于城镇居民医保范畴,由参保学生个人缴纳的基本医疗保险费和政府补助两部分组成,它缴纳的费要便宜一些,缴费时间是自入学报到之日起享受居民社会医疗保险待遇;居民医保由个人按年度缴纳,不建立个人...查看全文
法律分析:办社保卡,可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。...查看全文
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。同时,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也需要向社会保险...查看全文
现在的年轻人一言不合就换工作,北上广深跑个遍,好不容易工作稳定下来,打算把以前各个地方的社保转过来才发现以前离职后社保没及时停交,一不小心两个地方交重复了怎么办? 同时在两地缴纳社保对个人有什么影响 对个人影响是不会得到两份养老金...查看全文
同时在两地缴纳社保对个人有什么影响 对个人影响是不会得到两份养老金,现在只认一个社保账户,两地缴纳在一个账户中也是可以的。 一、同时在两地缴纳社保怎么办 1、异地重复缴纳同种社保 重复缴纳的第一种情况是两地重复缴纳同种社保(最普遍...查看全文
法律分析:由于生育津贴是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假工资,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要补差,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上...查看全文
由于生育津贴是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假工资,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要补差,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上吃亏的是企业,因为...查看全文
律师分析: 由于生育津贴是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假工资,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要补差,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上吃亏的...查看全文
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