拆迁范围内,原本享有职工宿舍、房改房等权益的退休职工,应当得到拆迁补偿。你们是退休工人,将现有的工厂拆除并获得了相应的经济利益,因此给予适当的拆迁补偿是合理的。如果工厂没有提供补偿,你们可以向工厂领导寻求解决方案。
对于大中型水库,其征地和人口都有相关的法律依据,所有拥有房屋产权的人都有权获得拆迁补偿。
一、非农户口农村拆迁可以分到赔偿金吗
一般来讲，农户有宅基地安置，而非农户没有。仅就拆迁而言，那么户籍问题的补偿是要看你那边项目的安置补偿方式的，如果拆迁补偿以房屋及宅基地面积为计算标准那么，户口及户籍人数没有意义；如果是按户籍人数补偿那么将直接影响补偿款数目，一般情况下以第一种情况居多。
另外，拆迁时户籍人口还有一点作用，就是当你家人口数量多，而面积小的话，那么安置补偿还迁房时，总安置面积应该大于户籍人口数＊当地最低住宅保障标准的面积，小于的话一般会给一些优惠，将安置面积加大。
如涉及征地（耕地），那么要看你在农转非前，你名下有无村集体分的承包地，如果有，那么你转非后且没做退耕处理时，土地权益还在你名下或者家族名下。如果无，那么征地时你没有补偿。
二、工厂宿舍拆迁补偿标准是什么
工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿。被拆迁人如果选择了货币补偿的，则职工宿舍的租赁关系就终止了，其货币补偿的金额的计算方式为被拆除的房屋的房地产的市场评估的单价乘上被拆除的房屋的建筑面积再乘上百分之二十。
退休人员返聘是否有补偿？
律师回答
摘要：拆迁范围内的退休职工、大中型水库的征地和人口、非农户口农村拆迁的拆迁补偿方式都有一定的法律依据。所有拥有房屋产权的人都有权获得拆迁补偿。工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿,被拆迁人的货币补偿金额计算方式为房地产市场评估单价乘以建筑面积再乘以百分之二十。如果拆迁时户籍人口多而面积小,安置补偿会给予一些优惠。
延伸阅读
结语：拆迁范围内的职工应当得到拆迁补偿，因为他们是拆迁范围内的拆迁户。对于大中型水库的拆迁，拥有房屋产权的人有权获得拆迁补偿。非农户口的农村拆迁可以分到赔偿金，但具体要看拆迁补偿方式的计算标准。工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿，被拆迁人可以选择货币补偿或者房屋及宅基地面积为计算标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休人员返聘后被辞退是否有补偿金？
没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁...查看全文
退休返聘人员是否享有经济补偿金？
退休返聘人员解除聘用关系不发经济补偿金，但聘用合同约定支付时应予以支付；试用期内节假日加班应支付加班工资，标准为150%、200%、300%。...查看全文
退休返聘人员是否可以有经济补偿金
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者...查看全文
退休返聘员工是否有补偿？
退休返聘被辞退无补偿，退休返聘需交税。退休后返聘被解雇不享有经济赔偿，因不再属于劳动合同。退休返聘需交税，符合条件的再任职收入按工资所得计算个人所得税。退休返聘属劳务性质，不再是合同制，单位可随时招聘和辞退返聘劳务人员。...查看全文
退休返聘人员被无故辞退是否有经济补偿金？
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。...查看全文
退休返聘人员是否有赔偿？
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时不享有此赔偿。退休员工不再受劳动法约束，无法签订正式劳动合同，故不能依据劳动法第二十八条执行。若发生争议，属于劳动争议...查看全文
返聘退休人员辞退有补偿吗
一、返聘退休人员辞退有补偿吗 1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签...查看全文
返聘退休人员辞退有补偿吗
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。...查看全文
返聘退休人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后，没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。 劳务关系和劳动关系的区别有哪些 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，...查看全文
返聘退休人员辞退有补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗? 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的...查看全文
退休人员返聘后被辞退是否给补偿
律师分析:1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位...查看全文
退休人员返聘后被辞退是否给补偿？
律师分析： 1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工...查看全文
退休人员返聘被辞退有补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文
退休返聘人员被辞退有补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗? 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的...查看全文
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
退休返聘人员辞退后，没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。 劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国...查看全文
解聘退休返聘人员需要补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国...查看全文
辞退退休返聘人员要补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文
辞退退休返聘人员要补偿吗
很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下小编为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文
退休返聘人员解聘有赔偿嘛？
律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文
退休返聘人员解聘有赔偿吗？
法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文
推荐律师
任鹏
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
热门法律问题
