违反竞业限制协议是怎样认定的？ 判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系...查看全文

竞业禁止协议需符合法定条件才有效。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密责任的员工。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不能违反法律法规规定。...查看全文

竞业限制协议的效力无效可能出现在协议主体错误、超过竞业限制的期限以及不给劳动者补偿等情况下。竞业限制是指在终止或解除劳动合同后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。签订竞业限制协议的对象包括高级管理人...查看全文

律师解答： 在合同法中，竞业限制协议的效力的认定是，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因，导...查看全文

竞业限制协议不公证，该协议整体应当为有效，不公证的部分无效。劳动者可以和用人单位协商处理。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:竞业禁止协议有效的条件:竞业禁止期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；其他。法律依...查看全文

法律分析:1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:竞业限制出现以下情形之一的无效:竞业限制期限超过二年；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；未约定经济补偿条款；竞业限制的范围违反法律规定；其他。法律依据...查看全文

竞业限制协议合法，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款。劳动者违约需支付违约金，用人单位需支付经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。人民法院支持用人单位要求履行竞业限制义务和劳动者要求支付经济补偿。如用人单位未支付经济补偿...查看全文

法律分析:竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。...查看全文

竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示;支付经济补偿;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;其他。...查看全文

法律分析：竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...查看全文

竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议限制的是什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员...查看全文

解除竞业限制协议的方式：用人单位与劳动者协商一致的，可以解约；出现约定的解约情形时，可以解除；或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务...查看全文

解除竞业限制协议的方式:用人单位与劳动者协商一致的，可以解约;出现约定的解约情形时，可以解除;或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。...查看全文

解除竞业限制协议的方式：用人单位与劳动者协商一致的，可以解约；出现约定的解约情形时，可以解除；或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。...查看全文