合同期满后如何要求经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期满，如何争取经济补偿？

劳动合同到期后可以主张经济补偿，根据《劳动合同法》规定，2008年以后的合同期限都可以获得补偿；2008年以前的合同要看是否有规定，如有规定则可以补偿，否则不行。...查看全文

问劳动合同期满，能否要求经济补偿？

劳动合同到期，劳动者是否可主张经济补偿需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5款规定，除非用人单位改善合同条件续约，劳动者不同意续约的情况下，根据第44条第1项规定，劳动者可主张经济补偿。因此，只有当用人单位降...查看全文

问合同期满解除合同可要求经济补偿吗？

答

一、合同期满解除合同可要求经济补偿吗?合同期满解除合同可要求经济补偿，首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，...查看全文

问合同期满解除合同可要求经济补偿吗

答

法律分析：合同期满，解除合同的，员工可要求经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？

答

下列情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【本文关联的...查看全文

问合同到期后如何索要经济补偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文

问合同期满终止，经济补偿如何计算

答

法律分析:合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年，支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文

问劳动合同期满后的经济补偿

答

劳动合同到期终止的赔偿规定：（1）同意续订且条件不变，劳动者不同意续订，不支付赔偿；（2）同意续订但条件降低，劳动者不同意续订，支付赔偿；（3）不同意续订，无论劳动者是否同意，支付赔偿；（4）用人单位破产、关闭等原因终止合同，支付...查看全文

问合同期满解除合同是否可以要求经济补偿？

答

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳...查看全文

问合同到期如何索要经济补偿

答

合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，劳动者可以按每满一年支付一个月工资的标准向用人单位索要经济补偿。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可索要半个...查看全文

问合同到期如何索要经济补偿

答

问合同期满有经济补偿吗？

答

法律分析：劳动合同自然终止，并且符合条件的，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问经济补偿合同期满问题

答

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定；以暴力...查看全文

问劳动合同期满如何计算经济补偿金

答

法律分析：劳动合同期满，依照下列计算经济补偿金，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同期满如何计算经济补偿金

答

法律分析：劳动合同期满，如果公司决定不续订的，计算经济补偿金的方法是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。法律依据：：《中华人...查看全文

问医疗期满后如何计算劳动合同经济补偿金？

答

医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金，标准按年限每满1年支付1个月工资。工伤医疗期满后不上班，可调整岗位，但不能解除劳动合同。对一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤员工提出解除或违纪。对七至十级工伤员工，只有四种情形...查看全文

问医疗期满后如何支付经济补偿金？

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿金额以劳动者在单位工作年限为基准，每满1年支付1个月工资。...查看全文

问离婚如何要求经济补偿？

答

离婚经济补偿条件：1.需约定财产制，如没有，离婚时多分或补偿共同财产；2.提出补偿需求一方在婚姻期间付出较多义务。...查看全文

问离婚如何要求经济补偿

答

离婚要求经济补偿，需满足以下条件：1. 双方需有约定财产制，否则需有一方付出较多义务，才能直接多分或补偿共同财产。2. 需由需要补偿的一方在婚姻期间付出较多义务。...查看全文

问离职后如何维权要求经济补偿？

答

公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿，公司应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金；公司拖欠工资离职不需提前30天通知；公司拖欠工资超过一个月可申请劳动仲裁，时效期间为一年。...查看全文