申请工伤认定的主体有哪些：
根据条例第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
(一)职工所在单位
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。
(二)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。
在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。
工伤鉴定资格的认定标准是什么？
律师回答
摘要：工伤认定的主体包括职工所在单位和工伤职工/家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。职工所在单位需承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30日内。工伤职工/家属享有一年的工伤认定时限，可申请工伤认定。工会也需及时申请工伤认定，履行维护职工权益的义务。
延伸阅读
工伤鉴定的申请条件及资格要求
工伤鉴定的申请条件及资格要求根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，具体如下：
1.工伤的定义：工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害、疾病或者因工作原因加重的原有疾病。
2.申请条件：申请工伤鉴定需要满足以下条件：
-受伤或患病与工作有因果关系；
-在工作时间和工作场所内发生；
-需要及时就医并取得相应的诊断证明；
-需要向用人单位报告并办理工伤认定手续。
3.申请资格要求：符合以下条件的人才有资格申请工伤鉴定：
-在用人单位正式登记注册并参加工伤保险的职工；
-临时工、合同工、实习生等劳动者；
-个体工商户、农民工等自主创业者。
根据个人情况，申请人需要准备相关证明材料，如医疗证明、工作记录、劳动合同等，并按照规定的程序向当地社会保险机构提交申请。经过工伤鉴定委员会的评估和审批，符合条件的申请人将获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
请注意，以上信息仅为参考，具体操作和要求可能因地区和相关政策的不同而有所差异，请咨询当地社会保险机构或专业律师以获取准确信息。
工伤鉴定的申请条件及资格要求根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，具体如下：
1.工伤的定义：工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害、疾病或者因工作原因加重的原有疾病。
2.申请条件：申请工伤鉴定需要满足以下条件：
-受伤或患病与工作有因果关系；
-在工作时间和工作场所内发生；
-需要及时就医并取得相应的诊断证明；
-需要向用人单位报告并办理工伤认定手续。
3.申请资格要求：符合以下条件的人才有资格申请工伤鉴定：
-在用人单位正式登记注册并参加工伤保险的职工；
-临时工、合同工、实习生等劳动者；
-个体工商户、农民工等自主创业者。
根据个人情况，申请人需要准备相关证明材料，如医疗证明、工作记录、劳动合同等，并按照规定的程序向当地社会保险机构提交申请。经过工伤鉴定委员会的评估和审批，符合条件的申请人将获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
请注意，以上信息仅为参考，具体操作和要求可能因地区和相关政策的不同而有所差异，请咨询当地社会保险机构或专业律师以获取准确信息。
结语：工伤认定的主体包括职工所在单位以及工伤职工或其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。职工所在单位需承担工伤申报义务，并在事故发生或职业病确诊后的30日内进行申报。工伤职工及其家属，如配偶、父母、成年子女等，也可以成为工伤认定申请的主体。此外，工会作为维护职工权益的组织，也需及时申请工伤认定。工伤鉴定的申请条件包括与工作有因果关系、在工作时间和场所内发生、及时就医并取得诊断证明，还需向用人单位报告并办理工伤认定手续。具体操作和要求可能因地区和政策不同而有所差异，请咨询当地社会保险机构或专业律师以获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤鉴定的标准是什么
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 工伤鉴定新规关于期限的规定是什么 工伤鉴定新规关于期限的规定是： 职工发生事故伤害或者按...查看全文
工伤的鉴定标准是什么
工伤的鉴定通常是指劳动能力的评估，评估标准主要根据员工器官损伤、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度来确定，同时也会适当考虑伤残对社会心理因素的影响。...查看全文
工伤鉴定的标准是什么
工伤鉴定标准 工伤残疾等级鉴定全国只有一个标准，《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）。其中对于左手大拇指根部开放性外伤，筋脉断了的，就要看医治、治疗期即将结束前，左手大拇指的功能恢复情况。如果...查看全文
工伤认定伤残鉴定标准
1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；3、三级：器...查看全文
减刑资格的认定标准是什么？
减刑的核心内容是：减刑适用于被判处刑罚的犯罪分子，必须符合被判刑种的限制，且在刑罚执行期间认真遵守监规、接受教育改造，有悔改或立功表现，重大立功表现包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、抗御灾害、对国家社会有重大...查看全文
股东资格的认定标准是什么
股东资格认定标准包括公司章程、工商登记、股东名册、出资证明书。未能在公司登记机关进行登记的股东，不会影响股东资格的取得，但该股东将不具有对抗效力，不得对抗第三人。...查看全文
假释资格的认定标准是什么？
假释的适用条件：1）适用对象为有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，不包括累犯和暴力犯罪者；2）需执行一定刑期后才能申请假释；3）在刑罚执行期间必须遵守监规，接受教育改造，并表现出悔改态度。假释必须按照法定程序进行。...查看全文
宜昌市工伤鉴定单位的工伤认定标准是什么？
宜昌市工伤认定标准及办理流程。根据标准，工伤包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职过程中的暴力伤害、职业病等情形。办理条件包括用人单位通知社保部门并提出申请，提供相关证明材料和申请表。办理流程包括电话申报...查看全文
工伤伤情鉴定10级的鉴定标准是什么
工伤鉴定10级的赔偿标准是什么 工伤鉴定10级的赔偿标准是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金...查看全文
非因工伤鉴定鉴定标准是什么？
非工伤劳动能力鉴定，应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：1、本人身份证件或者社会保障卡;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料...查看全文
工伤鉴定后工资标准有什么样的标准？
律师解答： 工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 【法律依据】： 《工...查看全文
工伤认定的标准是什么
法律分析：一、工伤认定的标准是什么1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；(2)工作时间前发生在工作场所内...查看全文
工伤认定的标准是什么
法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文
工伤的认定标准是什么
工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。...查看全文
工伤认定的标准是什么？
律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...查看全文
什么是工伤认定的标准
法律分析：工伤认定标准如下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x0...查看全文
工伤的认定标准是什么
工伤认定标准是怎样的：首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...查看全文
工伤认定的标准是什么
法律分析：根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害...查看全文
工伤的认定标准是什么
工伤认定的标准 工伤认定的标准如下：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作...查看全文
工伤的认定标准是什么
工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《《工伤保...查看全文
推荐律师
索朝
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
