劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。
工龄可以带到新单位吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果劳动者非因个人原因被调配到新的用人单位工作，他们可以将在原用人单位的工龄带到新单位。然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工龄是指劳动者在获得合理收入后参与工作的时间，它反映了劳动者在技能、经验和知识方面的掌握程度。
延伸阅读
工作经验是否可在转职时保留
在转职过程中，工作经验通常是可以保留的。工作经验是一个人在职业生涯中积累的宝贵财富，它反映了个人在不同岗位上所获得的技能、知识和成就。当我们转职到新的单位时，我们可以将过去的工作经验作为一种资本来展示自己的能力和价值。新单位通常会重视候选人的工作经验，因为这可以证明他们具备相关领域的专业知识和实践经验。然而，需要注意的是，不同的单位和行业对工作经验的重视程度可能有所不同。因此，在转职前，建议仔细研究目标单位的招聘要求和文化，以确定工作经验在申请过程中的重要性，并相应地准备和展示自己的工作经验。
在转职过程中，工作经验通常是可以保留的。工作经验是一个人在职业生涯中积累的宝贵财富，它反映了个人在不同岗位上所获得的技能、知识和成就。当我们转职到新的单位时，我们可以将过去的工作经验作为一种资本来展示自己的能力和价值。新单位通常会重视候选人的工作经验，因为这可以证明他们具备相关领域的专业知识和实践经验。然而，需要注意的是，不同的单位和行业对工作经验的重视程度可能有所不同。因此，在转职前，建议仔细研究目标单位的招聘要求和文化，以确定工作经验在申请过程中的重要性，并相应地准备和展示自己的工作经验。
结语：工作经验是职业生涯中的宝贵财富，转职时可以将其作为展示能力和价值的资本。新单位通常重视候选人的工作经验，因为它证明了相关领域的专业知识和实践经验。但需注意不同单位对工作经验的重要性有所不同，建议在转职前研究目标单位的招聘要求和文化，以相应准备和展示工作经验。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工龄可以带到新单位吗
在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？ 工龄可以带到新单位吗 一般算的，关键要看...查看全文
工龄可以带到新单位吗
法律分析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能...查看全文
跳槽后工龄可以带到新单位吗？
律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位吗？
律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位吗
法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位吗
法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位吗？
法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位吗
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作...查看全文
辞职后工龄可以带到新单位吗？
律师分析： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
辞职后工龄可以带到新单位吗？
法律解析： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
辞职后工龄可以带到新单位吗
律师分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行法律依据:《中华人...查看全文
辞职后工龄可以带到新单位吗
法律分析：一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。...查看全文
跳槽后工龄可以带到新单位吗
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文
跳槽后工龄可以带到新单位吗？
法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文
教师辞职工龄可以带到新单位吗？
律师分析： 工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。以下这些情况，工龄都可以算上： 1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 2.职工因...查看全文
教师辞职工龄可以带到新单位吗？
法律解析： 工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。以下这些情况，工龄都可以算上： 1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 2.职工因...查看全文
之前的工龄可以带到新的单位吗
工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位...查看全文
劳动者工龄可以带到新单位嘛？
律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文
辞职后工龄可以带到新单位嘛？
律师解答： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
跳槽后工龄可以带到新单位嘛？
律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文
推荐律师
张乘铭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务108人次
热门法律问题
