劳动合同写的工资是最低工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同写的工资是最低工资

答

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问劳动合同写的工资是最低工资

答

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同写最低工资

答

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈...查看全文

问劳动合同写最低工资？

答

律师分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳...查看全文

问劳动合同写最低工资

答

法律分析:劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规...查看全文

问劳动合同工资写的最低标准工资

答

法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

问劳动合同工资写的最低标准工资

答

最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院...查看全文

问劳动合同工资写的最低规定工资？

答

律师解答：最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问劳动合同工资写的最低标准工资？

答

律师分析：最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问劳动合同工资写的最低标准工资

答

通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资。为什么劳动合同工资写最低工资劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者...查看全文

问劳动合同上工资写的最低工资标准

答

通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资，小编整理了“为什么劳动合同工资写最低工资”的内容为你答疑解惑。为什么劳动合同工资写最低工资...查看全文

问劳动合同上工资写的最低工资标准

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问为什么劳动合同工资写最低工资

答

法律分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动...查看全文

问为什么劳动合同工资写最低工资

答

问劳动合同写最低工资合法吗

答

劳动合同写最低工资合法，最低工资标准由省市政府规定，不得扣罚款。最低工资适用于各类企业、机关、事业单位及劳动者。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。若劳动者造成经济损失，可扣除不超过月工资的20%，但剩余部分不得低于最低工资标准...查看全文

问劳动合同写公司最低工资还是实际工资

答

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...查看全文

问劳动合同签的是最低工资

答

我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么劳动合同签订按最低工资可以吗劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能...查看全文

问劳动合同只写最低工资合法吗？

答

劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。劳动合同只写最低工资也是属于合法的。...查看全文

问劳动合同签的最低工资

答

劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文

问最低工资与劳动合同

答

劳动合同中的工资标准是用人单位和劳动者约定的报酬，不得低于最低工资标准。用人单位实发工资高于合同约定是允许的。如用人单位违反最低标准规定，劳动者可向当地人社局申请劳动仲裁，维护权益。...查看全文