脸部疤痕与工伤如何关联？-法律问答|晖律网

脸部疤痕与工伤如何关联？

回答于2024-04-25 阅读（1814）

律师回答

摘要：劳动者面部留疤需达到两平方厘米以上才能认定为伤残等级，享受工伤赔偿。若不足两平方厘米，则不属于工伤范围，手续简单。达到两平方厘米以上的疤痕可评定实际伤残等级，享受补偿金、医疗保险等待遇。工资和奖金照常发放，解除劳动合同不需支付违约金。劳动者可到指定工伤鉴定机构进行鉴定，结果可靠。治疗可使用工伤医疗保险或单位赔偿金，愿意可回到单位继续上班。如单位不支付赔偿金，可向法院提起诉讼。

如果劳动者在劳动过程当中或者是与劳动有关的事件当中受伤的话，那么劳动单位是需要给一定的补偿。我国的伤残等级当中规定了如果面部留疤，这种情况的话是以两平方厘米为分界线的，如果不足的话是不认定为伤残等级，如果满足了之后要看具体的情况来具体认定。
赔偿的标准：
（一）面部虽然留疤，但是没有达到两平方厘米。
1.对于这种情况下来讲是不属于工伤赔偿的范围之内的，因为虽然给面部造成一定的损害，但是由于面积实在是非常非常的小，对于人的生活影响也不会很大，如果想要治疗修复的话，手续也是比较简单的。
2.在这种情况之下，没有给人的正常生活和工作造成极大的危害，所以此时是不需要评定伤残，只需要按照工伤保险来进行赔付就可以。
（二）面部留下了疤痕，达到了两平方厘米。
1.在这种情况之下，可以看疤痕的数量和面积来评定实际伤残，在这种情况之下成为了工伤伤残等级，那么此时就可以来申请赔偿了。
2.通常来讲，如果是被评定为了九级或者是十级伤残的话，除了享受工伤，医疗保险和之外，患者还可以去医院进行治疗，此时劳动单位是不可以对患者有开除之类的行为的，同时还要给一次性的伤残补助金，通常来讲是九个月，九个月对应的伤残等级是九级，如果伤残等级被认定为十级的话，那么补助金是给七个月的。
3.在这个过程当中，本人的工资和奖金还是要照常发放，如果是由本人提出解除劳动合同的话，那么此时本人是不需要支付违约金的，而应当由用人单位一次性的将这种工伤补助打到自己的卡里面，此时劳动关系就算结束了。
4.如果是想要被认定为工伤或者是想知道自己的生产达到什么样的等级的话，应当到当地有关部门指定的工伤鉴定机构来进行鉴定。
当然对于这个鉴定机构的结果，如果第一次下来不满意的话也可以提出第二次的鉴定，但在第二次鉴定之后就没有办法继续再提出鉴定的要求了。通常情况下鉴定结果还是比较可靠和权威的。
5.在这个过程之后，劳动者应当对自己面部的受伤来进行一个处理，在处理的过程当中可以使用工伤医疗保险或者是单位给的赔偿金，通常来讲是可以足够进行治疗的，在治疗之后，如果自己愿意的话，还可以回到单位继续上班，享受和之前一样的工资和福利待遇标准。当然，如果自己的劳动单位不愿意给自己支付这样的赔偿金的话，也可以拿出证据来，并且向法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据我国的伤残等级规定，劳动者在劳动过程中受伤需要得到相应的补偿。对于面部留疤的情况，如果未达到两平方厘米，通常不认定为伤残等级，只需按照工伤保险进行赔付即可。而若面部疤痕达到两平方厘米，可申请工伤赔偿，并根据疤痕数量和面积评定实际伤残等级。九级或十级伤残的劳动者除享受工伤、医疗保险外，还可获得一次性伤残补助金。劳动单位不得开除患者，并需正常发放工资和奖金。若需要确认工伤等级，应到指定的工伤鉴定机构进行鉴定。鉴定结果一般可靠权威。劳动者应妥善处理面部受伤，可使用工伤医疗保险或单位赔偿金进行治疗。若单位不支付赔偿金，可提供证据向法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

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