法律分析： 公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律分析：公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

法律分析：公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

律师解答： 公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

律师解答： 可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

法律解析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师解答： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

律师解答： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

律师解答： 对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

律师解答： 公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

律师解答： 依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合...查看全文

律师解答： 公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在...查看全文

律师解答： 企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文