劳务派遣辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣辞退有赔偿金吗

答

法律分析：一、劳务派遣辞退有赔偿金吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对...查看全文

问劳务派遣辞退有赔偿金吗？

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律师分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

问公司用劳务派遣辞退有补偿吗

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法律分析：一、公司用劳务派遣辞退有补偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可...查看全文

问劳务派遣辞退员工应如何补偿？

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劳务派遣员工怎么辞退辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五...查看全文

问劳务派遣说辞退就辞退吗?

答

一、劳务派遣员工可以随意辞退吗 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

问劳务派遣被辞退怎么办

答

劳动者可从事的工作有很多种，劳务派遣也是非常常见的，很多员工被派遣到工作单位，所涉及到的劳动关系比普通的情况要复杂一些，比如工作时发生工伤事故，谁对劳动者的安全负责。那么劳务派遣被辞退怎么办?一、劳...查看全文

问劳务派遣被辞退补偿吗

答

视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要...查看全文

问劳务派遣被辞退如何赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳务派遣被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、劳务派遣被辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对...查看全文

问劳务派遣工辞退有补偿吗

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法律分析：一、劳务派遣工辞退有补偿吗劳务派遣员工被辞退没有补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支...查看全文

问劳务派遣工辞退如何补偿

答

法律分析:劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳务派遣工辞退找维赔偿

答

法律分析：一、劳务派遣工辞退找维赔偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳务派遣被辞退如何赔偿

答

法律分析:劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。...查看全文

问劳务派遣会被辞退么

答

会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的...查看全文

问劳务派遣被辞退后如何赔偿

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法律分析:劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要赔...查看全文

问劳务派遣被辞退后如何补偿

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劳务派遣被辞退后如何补偿劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问劳务派遣被辞退能要赔偿吗

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法律分析：有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳...查看全文

问三方劳务派遣被辞退怎么仲裁

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法律分析：一、三方劳务派遣被辞退怎么仲裁可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的...查看全文

问劳务派遣工辞退应该如何补偿？

答

劳务派遣工被辞退的补偿标准如下：1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资;2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资;3、不到半年的，赔偿半个月工资。劳务派遣工辞退如何补...查看全文

问劳务派遣工被辞退怎么办

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法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文