法律分析：一、合同里写了违约金,没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员...查看全文

法律分析：劳动者支付违约金情形首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

法律分析：1、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

法律分析:劳动合同没到期辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律...查看全文

法律分析： 合同未到期就辞职员工一般不需要交违约金。因为在劳动合同中，只有就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

签订监理合同的注意事项：监理单位和监理人员是否具有相应的民事行为能力和监理的资质；监理合同的条款是否真实、合法、完备；以及各当事人的权利义务是否公平等。 销售合同签订注意事项 当我们签订一个销售合同时需要注意以下问题： 首先，对销...查看全文

合同还未到期时，辞职的话，要交违约金。违反劳动合同中服务期的约定或竞业限制的约定都要交违约金。如果没有违反以上约定，辞职后就不需要交违约金。...查看全文

合同未到期时辞职，如违反劳动合同关于服务期限或竞业限制的约定，需支付违约金。未违反约定的情况下，劳动者辞职后无需支付违约金。...查看全文

法律分析:合同没到期辞职，如果违反了劳动合同中关于服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，要交违约金。如果未违反上述约定，则劳动者在辞职后不需要交违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

合同未到期辞职要付违约金吗 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文

合同没到期辞职要给违约金吗 视情况而定，我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

员工可以在合同到期前辞职，通常不需要支付违约金，除非违反了服务期约定。如果员工违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

签五年合同辞职不需要付违约金。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

合同未到期离职是否要给违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者...查看全文

法律分析：一、没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月...查看全文

如果合同没有到期一般是不属于违约的，不存在支付违约金的情况，但如果存在其它合同中规定的违约情况的，那么就是需要支付违约金，并承担有关违约责任的，具体情况可以结合实际而定。一、 如果合同没有到...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞工要给违约金吗在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届...查看全文

律师分析： 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要...查看全文