工作试用期被辞退赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作试用期被辞退赔偿

试用期被辞退有没有赔偿视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3...查看全文

问工作试用期被辞退赔偿多少钱

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法律分析：一、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问试用期被辞退赔偿

答

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者...查看全文

问试用期员工被辞退怎么赔偿

答

法律分析:试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。法律依据:_x0...查看全文

问试用期员工被辞退如何赔偿

答

法律分析:试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

问试用期被辞退怎样赔偿?

答

法律分析：一、试用期被辞退怎样赔偿?《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期被辞退有赔偿嘛？

答

律师解答：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：分情况。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗

答

法律分析：劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任；用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金。法律依据：《中...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期的员工被辞退有赔偿吗

答

试用期员工辞退需视情况而定，原则上不需要赔偿。但若用人单位有过错，需支付经济补偿金。劳动合同试用期内辞退员工合法，前提是劳动者不符合录用条件。试用期不能随时辞职，需提前三日通知单位。单位可在试用期结束后辞退员工，员工也可在离职前3...查看全文

问试用期员工被辞退需要赔偿吗

答

法律分析：一、试用期员工被辞退需要赔偿吗？1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问试用期员工被辞退是否有赔偿？

答

员工试用期被辞退有工资，用人单位应支付工资且不得拖欠。劳动者可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准。员工试用期工资需缴纳个人所得税，符合条件者应缴纳个税。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民纳税人。居民需...查看全文

问试用期辞退赔偿工资吗

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法律分析：试用期辞退不一定赔偿工资，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有赔偿，按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问试用期辞退赔偿工资吗？

答

律师分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期辞退赔偿工资吗

答

法律分析:试用期辞退劳动者，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

问试用期内辞退员工赔偿

答

法律分析:1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

问试用期内辞退员工赔偿？

答

律师分析： 1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商...查看全文

问试用期期间被辞退如何赔偿

答

疫情期间试用期被辞退怎么办疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文