协议签订后,欠款人愿承担一切责任吗?

律师回答
摘要:雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应承担赔偿责任,即使是由第三人造成的。同时,如果雇主没有提供相应资质或安全生产条件,发包人和分包人也要承担连带赔偿责任。
雇人要账债主有连带责任。
那么,关于雇员造成他人人身损害,雇主有什么责任?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
以上就是关于雇人要账,签协议,要账人愿承担一切责任,债主是否有连带责任的相关内容,你清楚了吗?
延伸阅读
协议签订后,欠款人是否能够免责?
根据协议签订后,欠款人是否能够免责的问题,答案是视具体协议内容而定。在某些情况下,协议可能规定欠款人对欠款承担全部责任,因此欠款人无法免责。然而,在其他情况下,协议可能包含免责条款,允许欠款人在特定条件下免除部分或全部责任。这取决于协议的条款、债务的性质以及相关法律的适用。因此,建议欠款人在签订协议之前仔细阅读并理解其中的责任条款,并在需要时寻求法律意见以确保自身权益得到保护。最终,免责的可行性应该在具体情况下由相关法律专业人士进行评估和解释。
结语:雇主在雇佣活动中对雇员的人身损害承担赔偿责任,同时也可以向第三人追偿。如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,他们也应与雇主承担连带赔偿责任。在签订协议后,欠款人是否能免责取决于具体协议内容,建议仔细阅读并理解责任条款,并在需要时寻求法律意见以保护权益。免责的可行性需由法律专业人士评估解释。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

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