法律分析:用人单位开除员工的赔偿标准:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准，赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。若违法开除员工的，需要按照前...查看全文

用人单位开除员工属于违法行为，需要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续执行。经济补偿根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

单位开除员工的赔偿标准是：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

开除员工无需赔偿的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律解析： 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

律师分析： 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

员工违反劳动合同中的服务期、竞业限制等规定，须对用人单位承担赔偿责任。具体情况包括违约金支付、解除合同损失赔偿、保密义务违约金支付、竞业限制违约金支付、个人过错赔偿和无效合同损害赔偿等。...查看全文

工伤鉴定后被单位开除是违法行为，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除与接触职业病、因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力的劳动者的合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职...查看全文

违法开除员工需支付双倍经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

肇事逃逸导致人死亡赔偿标准包括丧葬费、生活费、死亡赔偿金，以及亲属相关费用。交通事故死亡赔偿费根据收入乘以20计算，年丧葬费根据工资乘以6计算。被抚养人的生活费根据年度消费支出标准计算，精神抚慰金为5-8万。赔偿项目包括死亡赔偿金...查看全文

一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

员工违反劳动合同法相关规定，包括服务期、解除合同、保密义务、竞业限制等方面，应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。同时，如果劳动者的过错导致劳动合同无效，也需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的...查看全文

律师分析:我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满...查看全文

律师解答： 辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

工伤后公司的赔偿包括工伤保险待遇，如伤残津贴、治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金；工伤赔偿一般需要一年时间才能获得，包括工伤认定和鉴定结论；工伤损害赔偿的要件包括人身损害事实、劳动关系、与工作有关以及用人单位支付工伤保险待遇...查看全文

律师分析： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不能随意辞退，除非达成一致解约或采取过错性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病等，劳动合同应续延至情形消失。然而，第42条第2项规定...查看全文