法律分析：按照国家法律规定来说，民事纠纷的广义包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说经济纠纷是属于民事纠纷的。 1、民事纠纷。指民事法律地位平...查看全文

法律分析： 恶意欠薪属于民事纠纷，报警后公安机关不会受理的，因此报警作用不大。恶意欠薪。劳动者可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，也可以去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条...查看全文

法律分析：恶意欠薪属于民事纠纷，报警后公安机关不会受理的，因此报警作用不大。恶意欠薪。劳动者可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，也可以去当地人民法院打官司，申请支付令。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：恶意欠薪属于民事纠纷，报警后公安机关不会受理的，因此报警作用不大。恶意欠薪。劳动者可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，也可以去当地人民法院打官司，申请支付令。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

劳资纠纷属于商业纠纷吗 劳资纠纷是属于劳动纠纷，而不是商业纠纷，劳资纠纷和商业纠纷的主体是不同的，商业纠纷一般是企业与企业之间产生的纠纷。 劳资纠纷的特征： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，...查看全文

法律分析：一、拖欠运费属于经济纠纷我堵货运部是经济纠纷吗？运费争议，一般是民事纠纷，建议协商处理，协商不成可以通过民事经济纠纷起诉处理。解决经济纠纷的主要途径和适用解决经济纠纷的途径和方式主要有...查看全文

法律分析：一、工资纠纷属于经济案件吗属于劳动争议纠纷。二、工资纠纷能报警吗发生工资纠纷，如果造成人身与财产是受到严重的威胁时可以报警的。劳动纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于什么纠纷拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 ...查看全文

拖欠工资属于什么纠纷 拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖...查看全文

法律分析：涉及到经济犯罪的经济纠纷案件，当事人诉称的经济纠纷是否应当作为民事案件受理，关键在于经济纠纷与涉嫌经济犯罪的事实是否属于同一法律事实，如果属于同一法律事实，应当裁定驳回起诉并移送公安机关或检察机关；如果不属于同一...查看全文

经济纠纷是属于民事纠纷，而民事纠纷报警后警察是不受理的，经济纠纷构成犯罪的，警察才会受理。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。...查看全文

按照国家法律规定来说，广义的民事纠纷包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体之间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说经济纠纷属于民事纠纷。 经济纠纷110出警吗 ...查看全文

法律分析：涉及到经济犯罪的经济纠纷案件，当事人诉称的经济纠纷是否应当作为民事案件受理，关键在于经济纠纷与涉嫌经济犯罪的事实是否属于同一法律事实，如果属于同一法律事实，应当裁定驳回起诉并移送公安机关或检察机关；如果不属于同一...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，属于劳动纠纷。该劳动纠纷适用劳动争议调解仲裁法。因此公司与劳动者之间如果协商、调解不成的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来解决该纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文