劳动合同解除是否影响年终奖发放取决于公司管理制度，一般要求员工工作到年底才能获得年终奖。被辞退的员工通常也不会获得年终奖，但需支付经济补偿。劳动合同法律风险较大，签署合同时应明确约束条款以保障权益。专业律师可提供帮助：准确提出权益...查看全文

员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算形式、发放规则、发放...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规章作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方法、发放规则、发放...查看全文

解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算方式、发放规则、发放...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

合法性取决于年终奖的性质，如果是工资的一部分，迟发是不合法的；如果是额外奖金，单位可以自主决定发放时间。单位迟发工资是违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。...查看全文

1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发...查看全文

员工离职可分为合同解除和合同终止，具体取决于离职原因。合同终止包括解除和其他情形，如履行完毕。协商解除属于劳动合同解除情形，而单位过错导致员工单方面解除也属于劳动合同解除。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，提起劳动仲裁应在一年内提交书面申请。年终奖发放是否适于劳动仲裁取决于具体情况。如果劳动合同中没有约定年终奖，则无法申请劳动仲裁。但如果公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则可以申请...查看全文

很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖...查看全文

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，...查看全文

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质...查看全文

劳动合同的终止与解除存在相同点和差异点，解除劳动合同与终止劳动合同的条件和适用范围也不同。员工辞职属于解除劳动合同，劳动合同到期后不续签属于终止劳动合同。合同终止并不是解除劳动合同，企业劳动合同法律效力的终止是指劳动关系的终结，且...查看全文

法律分析:合同终止不是解除劳动合同。劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定情形而导致的劳动合同解除。...查看全文

年终奖金应作为员工绩效奖励的一部分，而不是成本负担。企业应制定合理的年度激励计划，根据员工的绩效目标给予相应的奖金。如果没有激励计划，应适当平均化奖金，并与员工进行沟通。将年终奖金视为成本负担是对人力资源价值的忽视，需要从根本上改...查看全文

年终奖不发，能否申请劳动仲裁？根据不同情况而定。如果劳动合同中未约定年终奖且公司制度中未规定，不适合申请劳动仲裁。但如果合同或公司制度有年终奖规定，但未发放，则可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应详细说明申请人和被申请人信息、仲裁请求...查看全文

劳动合同书上写明年终奖，如果公司不发放，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。年终奖是工资的一部分，根据国家统计局规定，奖金包括年终奖金。因此，...查看全文

单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是工资的一部分，是劳动者应得待遇，支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金需在劳动合同约定或用人单位制度规定中明确。...查看全文