用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资根据《劳动合...查看全文

合同到期单位不续签离职有补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金。经济补偿按年限计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月支付。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍...查看全文

劳动合同到期，公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同、终止固定期限合同或其他规定终止合同的情况...查看全文

合同到期，用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝。劳动者因此离职的，公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准，每在公司工作一年，支付一个月的补偿金。工作不...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由...查看全文

法律分析：合同到期公司不续签能补偿。但如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动...查看全文

员工合同到期公司不续签，应支付经济补偿，但员工拒绝续订劳动合同时，公司无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，除非公司维持或提高合同条件且员工不同意续订，否则根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。...查看全文

法律分析:合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据...查看全文

法律分析：一、合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

合同到期后，公司不续签的话，需要进行补偿。公司应按照员工在公司工作年限的每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，按半年计算；对于非法解除合同的情况，需要按照上述标准的...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条和第十四条的规定,用人单位和劳动者可以订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已...查看全文

劳动合同到期公司不续签有没有补偿 1、劳动合同到期公司不续签有补偿。2、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿...查看全文

1、劳动合同到期公司不续签有补偿。2、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被...查看全文

法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...查看全文

法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...查看全文