用人单位会提前解雇员工的情况有：1、员工因病或非工伤，医疗期满后无法继续从事原工作，也无法从事其他安排的工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合...查看全文

用人单位预告性辞退员工的情况有三种：1、员工因疾病或非工伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，也无法安排其他工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；3、根据劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，无法履行劳动...查看全文

法律分析：无过失辞退的规定在《劳动合同法》第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四...查看全文

法律解析： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合...查看全文

律师分析： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合...查看全文

预告性辞退的情形如下：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...查看全文

律师解答： 以下情况下单位可以辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:用人单位辞退不当的情况:员工没有重大过错，并且从事接触职业病危害作业，还未进行离职前的健康检查的；员工在该单位患职业病的；或者员工非因工负伤，还在规定的医疗期内的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:用人单位不能辞退员工的情形:_x000D_ （一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；_x000D_ （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （三）女职工在孕期、产期、...查看全文

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动...查看全文

预告性辞退情形包括：劳动合同基础发生重大变化，无法履行且无法协商变更；劳动者病伤或医疗期满后不能从事原工作或新工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作。...查看全文

法律分析：一、用人单位进行一般预告辞退的许可条件有哪些用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意...查看全文

法律分析：一、用工单位什么情况下可以退回用人单位1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...查看全文

预告性辞退是指按照法律规定提前30天通知或支付代替通知金辞退职工的行为。预告性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，以及劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。根据《中华人民共...查看全文

法律分析：不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资...查看全文