员工被辞退如何赔偿
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
被辞退员工如何赔偿
用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退员工必须提前一个月？真相：是的解析：辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法辞退的，可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退员工的合法程序是怎样的？辞退员工的合法程序是这样的：1、先与员工解除或者终止劳动合同；2、然后出具离职证明；3、其次由员工交接其工作；4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、最后正式离开公司。
被辞退员工如何要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
没签合同被辞退员工如何赔偿
公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付双倍工资，员工经公司通知故意不签订的除外。公司辞退员工，具体赔偿情形如下：1、属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金。过失性辞退的情形是：（1）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（2）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工严重违反公司规章制度的；（5）员工同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；（6）员工被依法追究刑事责任的。2、属于无过失性辞退的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。无过失性辞退的情形是：（1）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事公司另行安排的其他工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、属于违法辞退的，公司（在员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形下）需要向员工按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。违法辞退的情形是：（1）法律明确规定不得解除劳动合同，公司强行解除的；（2）公司在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的；（3）公司解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
《劳动合同法实施条例》（第十八条—第三十二条）第二十五条
