大拇指骨折赔偿问题

律师回答
摘要:根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,如果工伤职工被评定为十级伤残,除了享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇外,还可以获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金等待遇。对于没有参保的工伤职工,这些待遇将由所在单位支付。
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残。
工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
3、所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
延伸阅读
大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷
大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷涉及多个方面。首先,根据法律规定,如果骨折是由他人的过失或疏忽引起的,那么他人可能需要承担相应的法律责任。这包括在工作场所、交通事故或其他意外事件中造成的骨折。其次,赔偿纠纷的解决通常需要考虑骨折的严重程度、治疗费用、康复期间的收入损失以及痛苦与苦恼等因素。双方可能通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。法院将综合考虑证据、相关法律规定和公平原则,做出公正的赔偿决定。因此,当涉及大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷时,各方应咨询专业律师以获得合理的法律建议,并积极寻求解决方案,以维护自身权益。
结语:根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,根据伤残程度评定,该案应被评定为十级伤残。工伤职工将享受到一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等福利待遇。对于大拇指骨折的法律责任与赔偿纠纷,双方应咨询专业律师,通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷,以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险法》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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