怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

孕妇休产假工资的计算方式有两种：一是未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付；二是已参加生育保险的，产假期间可享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

孕妇休产假时，工资计算如下：如果休额外奖励产假，大部分省份规定按照产假前的工资标准发放工资；如果休法定产假，单位缴纳了生育保险费，就不用再发放工资，生育津贴由生育保险基金支付；如果休法定产假，单位没有缴纳生育保险费，就按照产假前的...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工...查看全文

法律分析:孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

律师分析： 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

孕妇产假期间工资发放标准: 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果没有交社保，...查看全文

孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。...查看全文

律师解析： 产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足...查看全文

一般在服刑期间是需要停发其退休金的。而在期满释放之后，则还是可以按照之前的标准继续领取退休金，之后若有对其退休金数额进行调整的，那么也是可以参与调整。 对于老年人犯罪的，我国给予了一定的优待。即那种已满75周岁的老人犯罪，在犯罪情...查看全文

法律分析:孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

法律分析：一、孕妇休产假期间公司给发工资么？1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需...查看全文

女职工生育三期工资的计算如下：在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，有权依法享受产假。在产假期间，劳动合同仍然有效，雇主应当按照劳动合同约定或者法律规定支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 女职工...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，有权依法享受产假。在产假期间，劳动合同仍然有效，雇主应当按照劳动合同约定或者法律规定支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 女职工...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有...查看全文