法律解析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律分析:入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

法律解析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师分析： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师解答： 可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

员工入职满一年即可享有年假，新单位不能限制或剥夺休假权利。单位安排职工在年假期间加班时，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。如果单位不安排休年假或不支付年休假工资报酬，可向人事部门或劳动保障部门维权，要求单位改正并支付...查看全文

法律分析：一、入职一年才可以休年假吗大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是：新入职员工需要在本单位连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。同时，也有另一种观点认为，条例中所说的连续工作1年以上，包括劳动者在之前单位工作满...查看全文

法律解析： 如果是新入职未满一年的话是没有的，按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受...查看全文

根据我国相关法律规定，《职工带薪年休假条例》规定，只要劳动者在同一或不同用人单位工作时间累计满一年，即使在当前单位工作不满一年，也有权利享受年休假。年休假的天数根据工作年限分为5天、10天和15天。然而，国家法定休假日和休息日不计...查看全文

法律解析： 如果是新入职未满一年的话是没有的，按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受...查看全文

律师分析： 如果是新入职未满一年的话是没有的，按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受...查看全文

法律分析： 　　一、入职第一年有年假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 　　二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休...查看全文

在公司工作几年的劳动者是会享有年休假，有些劳动者工作几年之后觉得想要换一个环境，于是就向单位提出了辞职。在辞职之后才发现其实自己的年休假还没有休，那么，辞职期间可以休当年的年休假吗?网有更多知识，欢迎浏览。 辞职期间可以休当年没...查看全文

法律分析： 　　婚假是否可以在第二年休，要看用人单位的规章制度是否有规定，如果在规章制度里面规定可以第二年休的话，是可以的，如果规定不可以的话，则不能在第二年休婚假。 　　无论是《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专...查看全文

婚假是否可以第二年休，要看各个单位的规章制度，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，所以一般会规定在短期内即休假...查看全文

律师解答： 如果是新入职未满一年的话是没有的，按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受...查看全文

婚假是否可以第二年休，法律未明确规定，需参照用人单位规章制度。一般用人单位要求婚假必须当年休，需领结婚证后方可休。婚假连续休假，不可间断或跳跃请假。若婚假期间包含公休假及法定假日，不再额外增补婚假。法定结婚年龄女20周岁、男22周...查看全文

法律分析：一、婚假当年没休第二年可以休吗理论上来说没有固定婚假具体要在什么时候休，所以你想在第二年休也不是不可以，但是在实际操作中，这可能还是有些困难。1、公司政策虽然婚假是我们的法定权利，但是...查看全文

法律分析：一、年初离职可以休完一年年假吗可以。首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其次，辞职并不...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文