补缴社保金是否属于范畴?

律师回答
摘要:补缴社保金属于劳动纠纷,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请补缴。社保异地转移需提交申请,经办机构审核并提供相关信息,原机构办理手续,新机构办结手续并通知参保人员。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,劳动者可协商要求补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁。
一、补缴社保金是否属于劳动纠纷
用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务,用人单位不缴纳社会保险的,属于劳动纠纷,因此劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求用人单位补缴社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、社保异地转移要什么流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;
对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》的规定,补缴社会保险与用人单位产生争议的,属于劳动纠纷,劳动者可以和用人单位协商要求补缴社会保险,协商不成的可以向劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁申请,由劳动争议仲裁委员进行裁决。
延伸阅读
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》规定,补缴社会保险与用人单位产生争议属于劳动纠纷。劳动者可与用人单位协商要求补缴社会保险,如协商不成可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,由仲裁委员会进行裁决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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