劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。
员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。
首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
员工劳动合同到期不给员工该怎么办
劳动合同不给员工由劳动行政部门责令改正，造成员工损害的，应当承担赔偿责任。
单位拖欠员工离职补偿金怎么办
依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠员工离职补偿金的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
合同到期后公司不给办离职手续怎么办?
合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。
企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新员工的入职手续该怎样办理？
新员工的入职手续的办理：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门；
7、签订《劳动合同》。
