民法典丧假直系亲属包括哪些

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摘要:本文介绍了民法典丧假直系亲属的范围、丧假可以休几天以及丧假相关规定。根据劳动法和相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。
一、民法典丧假直系亲属包括哪些
父母、配偶或者子女
二、丧假可以休几天
由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
三、丧假相关规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》
第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
延伸阅读
丧假可以休几天?
丧假是指员工因去世或丧失亲人而需要请假一段时间的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工在失去亲人或去世后可以享受丧假。
根据《劳动法》第四十五条的规定,员工因工死亡或者因工负伤的,其供养直系亲属可以享受丧假。丧假期间,员工可以暂停工作,但不得领取工资。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,员工因工负伤的,可以享受180天内的病假。在病假期内,员工可以领取工资,但不得低于最低工资标准。
丧假和病假期间,员工应该及时通知用人单位,并按照用人单位的规定享受相应的假期和工资待遇。同时,用人单位也应该依法保障员工的合法权益,为员工提供必要的医疗和生活保障。
结语:依据民法典和劳动法相关规定,员工享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假,并可参考国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。具体操作可参考通知中规定的婚丧假和路程假的相关内容。
法律依据
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第一千一百一十九条 本编调整因继承产生的民事关系。
中华人民共和国民法典:第二章 结婚 第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
中华人民共和国民法典:第二章 结婚 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。

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