根据法律规定，仲裁庭应该在组成仲裁庭后的四个月内作出仲裁裁决。如果合同纠纷无法在四个月内解决，当事人可以自愿向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长的，可以适当延长。合同纠纷诉讼时效是3年。...查看全文

单位解除合同申请仲裁有效期为一年，仲裁时间从知道权利被侵犯时开始计算。企业单方面解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满1年支付1个月工资，最高不超过12年。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍数额支付。月工资低于最低工资标准的，按最...查看全文

仲裁协议可通过仲裁解除合同。根据《仲裁法》和《民法典》相关规定，当事人需满足仲裁协议、具体请求和仲裁委员会受理范围的条件。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人可因不可抗力、明确表示不履行债务或迟延履行债务解除合同。...查看全文

仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

法律分析： 解除合同的期限可由当事人在合同中约定，或者由法律直接规定。法律没有规定或当事人没有明确约定解除合同期限的，可以催告当事人行使解除权，当事人超过合理期限不行使解除权的解除权消灭。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，但可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。仲裁庭应在45天内作出裁决，逾期可向法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。...查看全文

合同仲裁结果的时间取决于争议类型。劳动合同仲裁通常在受理申请后45天内出结果，国际经济贸易合同争议仲裁一般在6个月内出结果。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第48条，仲裁庭应在6个月内作出裁决书，可延长期限。根据《劳动争...查看全文

法律分析:根据法律规定，解除合同仲裁一般情形需要四十五日，特殊情形可以延长，但是不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任...查看全文

法律分析:仲裁期间解除劳动合同一般属于违法情形，但仲裁期间劳动者存在以下情形之一的，用人单位解除劳动合同不违法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的仲裁时效，是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...查看全文

法律分析： 一般解除劳动合同的仲裁时效都是一年，当事人要在知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。但是如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七...查看全文

合同争议申请仲裁的期限为3年，诉讼时效为请求保护合同权利的法定期间。仲裁时效为请求仲裁的法定期间。根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为3年，自权利受到损害之日起计算。如果超过20年，法院不予保护，但可根据特殊情况延长。分期...查看全文

法律分析：解除合同后是可以申请仲裁的，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议都适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同...查看全文

法律分析：一、解除合同后还能仲裁吗1、合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零七条【争议解决条款效...查看全文

法律分析：如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 相关法律 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利...查看全文

法律解析： 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文