律师分析： 应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

法律分析:应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...查看全文

法律分析:工伤奖金应该全额发放。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

法律分析:在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

工伤奖金能全额发放。工伤职工原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，其中原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。按...查看全文

工伤假不超过12个月的，全额工资。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。...查看全文

法律分析:工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

年终奖金应作为员工绩效奖励的一部分，而不是成本负担。企业应制定合理的年度激励计划，根据员工的绩效目标给予相应的奖金。如果没有激励计划，应适当平均化奖金，并与员工进行沟通。将年终奖金视为成本负担是对人力资源价值的忽视，需要从根本上改...查看全文

律师分析： 不管是发到银行卡，还是发现金，只是发放的方式不一样，只要据实申报工资，就不会对辞退员工有影响，因为辞退员工的补偿是跟实发工资有关的，不受发放方式影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

当兵的好处非常的多，首先就是对自己身体的锻炼，其次在部队中可以享受到一定的补贴，即使之后退伍了仍然可以享受一定的福利， 当兵补贴是哪个部门发 如果还没退伍，到所在地的村社区。如果已退伍，到所在的镇街道民政科。 当兵，在当代中国是...查看全文

工伤期间单位应发工资和奖金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤期间发放的工资包括提成，如果单位只发基本工资...查看全文

法律分析：法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。法律依据：《关于工资...查看全文

工伤期间工资、奖金应当全额发放，根据《工伤保险条例》规定：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不...查看全文

律师解答： 一等奖：授予在安全生产科学技术上有重大意义和作用的科技项目。总体技术水平和主要技术、经济指标达到国际先进水平，技术难度大，成果转化程度高，得到广泛应用，取得显著安全效益；或在理论上有重大创新，对提高安全生产理论水平起到...查看全文

一、休产假全额发放工资吗 1、休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。 2、 根据...查看全文

当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放,以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员,以当月本人基本工...查看全文

工龄奖是根据工作时间长短制定的奖励，反映了职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖的标准可以根据工作时间长短而定，例如满一定年限就会获得相应的奖励。享受工龄奖的条件包括签订劳动合同、没有旷工记录和请假不超过一星期。工龄奖的发放可能...查看全文

工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文