员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文

法律分析： 突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

法律分析： 　　突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一...查看全文

法律分析：一、突然离职不发工资怎么办1、协商解决，告知单位离职不发工资属于拖欠工资以及克扣工资的违法行为。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除...查看全文

律师解答： 劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通...查看全文

工作10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

员工突然离职扣工资吗 如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...查看全文

律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

律师分析： 员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】...查看全文

公司员工入股不干了怎么退 公司员工入股，离职后是可以退股的，可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的，只能够得到分红，这样可以让员工与公司成为利益共同体。 员工突然辞职怎么处理 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提...查看全文

法律分析：一、临时工突然不干了工资怎么办依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。二、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单...查看全文

员工突然离职时，用人单位应一次性支付他们的工资。大多数单位会选择在下一个发薪日与其他员工一起发放工资。如果员工违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，员工应承担赔偿责任。...查看全文

员工突然离职时，用人单位应在解除劳动合同后立即付清工资。大部分单位会在下个工资发放日与其他员工的工资一起发放。如果员工违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失，员工应承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

律师分析： 在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

律师分析： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 应当承担赔偿责任。如果员工离职，没有侵害公司...查看全文

法律解析： 如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

法律解析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文