上班未满一个月辞职怎么算工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班未满一个月辞职怎么算工资

法律分析：一、上班未满一个月辞职怎么算工资未做满一个月辞职需要支付劳动者工资，用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付相应工资。劳动者有辞职的权利，虽然工作期限...查看全文

问上班未满一个月辞职怎么算工资？

律师分析：应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未做满一个月辞职工资怎么算

答

法律分析:工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

问未做满一个月辞职工资怎么算

答

试用期不满一个月辞职工资按工作日结算；单位不支付工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

问上班未满一个月辞职要等一个月么?

答

根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

问上班不满一个月工资怎么算

答

律师分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水...查看全文

问没上满一个月班工资怎么算

答

上班不满一个月的工资是根据实际出勤天数来计算的。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代货币支付。如果劳动者本人因某种原因无法领取工资，可以由他的亲属或代理人代为领取。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、...查看全文

问上班半个月辞职工资怎么计算

答

法律分析：一、上班半个月辞职工资怎么计算上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

问未满一个月离职工资怎么算

答

离职未满一个月时，工资会根据实际出勤天数进行结算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付，用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文

问试用期未满一个月辞职工资怎么结算

答

法律分析:试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

问未满一个月被辞退工资怎么算

答

被辞退不满一个月时，工资按实际出勤天数支付，解除劳动合同时用人单位一次性结清。如果超过一个月还未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，因此不满一个月被辞退无需双倍工资赔偿。...查看全文

问上班不满一个月离职薪资怎么算？

答

律师解答：入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确...查看全文

问不满一个月辞职工资怎么结算？

答

律师分析：按日计算。按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解...查看全文

问未签订劳动法未满一个月辞职工资怎么算

答

未签订劳动合同提前一个月辞职当天老板不发工资怎么办？没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工...查看全文

问入职未满一月工资被辞退工资怎么算

答

法律分析:入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。...查看全文

问入职未满一月工资被辞退工资怎么算

答

根据劳动合同约定，入职未满一月被辞退的工资应按实际工作天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果劳动者的原因导致用人单位经济损失，可以从劳动者工资中扣除部分。...查看全文

问劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算？

答

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文