员工违章操作受伤的情况下，如果符合工伤认定标准，是可以构成工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
员工违章操作导致受伤，是否符合工伤条件？
律师回答
摘要：员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不能认定为工伤或视同工伤。
延伸阅读
员工违章操作导致受伤，雇主是否负有责任？
员工违章操作导致的受伤情况下，是否雇主承担责任是一个需要综合考虑多个因素的问题。首先，雇主有责任提供一个安全的工作环境，包括制定合理的安全规定和操作程序，提供必要的培训和警示，以防止员工违章操作。其次，如果雇主能够证明已经采取了合理的预防措施，并提供了相关的培训和警示，员工仍然违反规定操作导致受伤，那么雇主可能不承担全部责任。然而，如果雇主没有履行其安全职责，或者存在监管不力、忽视员工安全等行为，那么雇主可能会被认定为有责任并需要承担相应的法律责任。因此，具体的情况需要根据相关法律、规定和证据来判断，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。
员工违章操作导致的受伤情况下，是否雇主承担责任是一个需要综合考虑多个因素的问题。首先，雇主有责任提供一个安全的工作环境，包括制定合理的安全规定和操作程序，提供必要的培训和警示，以防止员工违章操作。其次，如果雇主能够证明已经采取了合理的预防措施，并提供了相关的培训和警示，员工仍然违反规定操作导致受伤，那么雇主可能不承担全部责任。然而，如果雇主没有履行其安全职责，或者存在监管不力、忽视员工安全等行为，那么雇主可能会被认定为有责任并需要承担相应的法律责任。因此，具体的情况需要根据相关法律、规定和证据来判断，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，员工违章操作导致受伤的情况下，若符合工伤认定标准，则可构成工伤。然而，是否雇主承担责任需考虑多个因素。雇主有责任提供安全的工作环境，并采取合理的安全规定和操作程序，提供培训和警示。若雇主已采取预防措施，而员工仍违反规定导致受伤，雇主可能不承担全部责任。但若雇主未履行安全职责或存在监管不力，雇主可能需承担法律责任。具体情况需根据相关法律、规定和证据判断，建议咨询专业律师以获取具体法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工违规操作导致受伤，是否算作工伤？
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文
员工因违规操作受伤，是否符合工伤的条件？
工伤认定与违规操作无关，违规操作也可认定为工伤。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中交通事故等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤。...查看全文
违规操作导致受伤是否算工伤？
新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文
员工因违规操作导致受伤，是否属于工伤？
工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文
违规操作导致的受伤是否算工伤？
企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文
职工违规操作导致受伤是否属于工伤
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文
职工违规操作导致受伤，是否属于工伤？
工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
职工违章操作导致工伤，能否享受工伤保险待遇？
工伤保险待遇包括医疗康复、停工留薪、伤残和工亡四类，保障工伤职工的权益。违章造成的工伤也享受工伤保险待遇，依法获得帮助和补偿的权利。根据劳动部的规定，工伤职工可以享受医疗待遇、工伤津贴和伤残待遇。工伤职工在工伤医疗期内由企业全额报...查看全文
违章作业导致的受伤是否算作工伤？
属于工伤。只要不是自残和自杀，醉酒和吸毒或者故意犯罪的，违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文
违规操作导致受伤，能否享受工伤待遇？
自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故...查看全文
上班时间张某违章操作导致受伤不是工伤？
律师分析： 一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒...查看全文
上班时间张某违章操作导致受伤不是工伤
一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残...查看全文
违章操作受伤是否构成工伤？
工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付...查看全文
违章操作受伤是否构成工伤
法律分析:违章操作受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，应当认定为工伤或者视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文
操作失误导致受伤是工伤吗
法律分析：属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因...查看全文
在工作中违章操作致害是否属工伤
法律分析:在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文
员工违规操作导致员工手部受伤，单位是否需要赔偿？
员工违规操作致手受伤，属于工作时间和场所内工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位需按工伤保险待遇赔偿未参保的职工。工伤认定采取“无过错责任”，因劳动者保护责任和劳动生产风险存在。无论员工是否有过错行为，在符...查看全文
员工自己操作不当导致受伤属于工伤吗
员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定。只要满足以下情况之一，就算是工伤：1. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文
员工违规操作导致受伤公司该怎么赔
员工违规操作导致受伤，不影响工伤认定。工伤赔偿由公司与工伤保险基金支付，公司未缴纳工伤保险费时，由公司支付全部赔偿。...查看全文
员工违规操作导致工伤可以开除吗？
律师分析： 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文
推荐律师
戚永飞
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务70人次
热门法律问题
