劳动者在单位工作满十年、用人单位第一次签订合同或实行国企改制需重新签订合同时、劳动者在单位工作不满十年且离退休年龄不足十年、连续签订两次固定期限合同后再签订第三次合同的情况下，享有特殊权益。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同签订的条件:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者未提出订立固定期限劳动合同并要求续签的，并满足劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文

根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：1、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；2、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：（1）劳动者在该用人...查看全文

法律分析: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次...查看全文

法律分析:除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...查看全文

律师分析： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同要签订的情形:用人单位与劳动者协商一致；劳动者未提出固定期限劳动合同的续订的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

法律分析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一...查看全文

法律分析：一、签订无固定期限劳动合同的情形签订无固定期限合同有以下三种情形：1、自愿签订无固定期限劳动合同的情形劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，...查看全文

签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

签订无固定期限合同的情形。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...查看全文

以下几种情况必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动...查看全文

法律分析：以下情况需要订立无固定期限合同： _x000D_ 1、劳动者工作满十年的； _x000D_ 2、国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； _x000D_ 3、连续签订两次无固定期限合同。另外一年没...查看全文

法律分析：一、什么情况应该签订元固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保...查看全文

法律分析：有以下三种情况视为签订无固定期限劳动合同：1.用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2.劳动者与用人单位连续签订两次...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...查看全文