法律解析： 严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 通过下列措施防范合同风险：1、了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。2、认真审查合同的主要条款。3、合同施行分级管理。4、实行承办人制度。5、注意争议解决条款的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1、核查相关证件；2、为防止延期交房情况的发生，购房者在购房合同中对开发商交房期限要详细约定；3、购房者签订合同时一定要将合同中涉及面积的条款搞清楚后再签订合同；等等。 【法律依据】： 《商品房销售管理办法》 第十六...查看全文

法律分析：防范不签劳动合同风险用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：...查看全文

律师解答： 1、事先预防，完善合同的审批制度、审查制度。2、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，以免延误时机。3、事后补救措施，一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难，应分析对方拖延或拒...查看全文

法律解析： 1、事先预防，完善合同的审批制度、审查制度。2、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，以免延误时机。3、事后补救措施，一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难，应分析对方拖延或拒...查看全文

律师解答： 签订旅游合同的风险防范有：1、旅游行程，包括乘坐交通工具、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等；2、旅游价格。注意自费问题、购物问题、擅自增加项目问题；3、对双方的违约责任进行约定；4、明确提供线路的对象...查看全文

法律解析： 签订旅游合同的风险防范有：1、旅游行程，包括乘坐交通工具、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等；2、旅游价格。注意自费问题、购物问题、擅自增加项目问题；3、对双方的违约责任进行约定；4、明确提供线路的对象...查看全文

法律分析： 合同风险的防范方法：合同施行分级管理；实行承办人制度；严格合同主体和形式的审查等方法；律师负责审核把关。合同风险是指各种非正常的损失，它既包括可归责于合同一方或双方当事人的事由所导致的损失，又包括不可归责于合同双方当事...查看全文

法律分析：合同风险的防范方法：合同施行分级管理；实行承办人制度；严格合同主体和形式的审查等方法；律师负责审核把关。合同风险是指各种非正常的损失，它既包括可归责于合同一方或双方当事人的事由所导致的损失，又包括不可归责于合同双...查看全文

《劳动法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实际情况下，用人单位多数是不证明或无法证明，因为单位的录用条件并不明确。劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。其次要注意劳动合同对岗位的要求...查看全文

律师解答： 1、事先预防，完善合同的审批制度、审查制度。2、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，以免延误时机。3、事后补救措施，一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难，应分析对方拖延或拒...查看全文

法律解析： 1、事先预防，完善合同的审批制度、审查制度。2、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，以免延误时机。3、事后补救措施，一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难，应分析对方拖延或拒...查看全文

法律分析： 防范倒签合同风险的方法： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平以及签字、盖章是否一致等。 法律依据： 《民法典》 第一百四十三条 具备...查看全文

法律分析： 防范倒签合同的风险的办法为，熟悉相关法律法规；预先调查合同当事人的基本情况；仔细审查合同的基本条款；注意合同的权利内容是否公平；以及签字、盖章是否一致。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下...查看全文

有限公司股东向股东以外的人转让股权，合同的订立应遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让经股东同意转...查看全文

律师解答： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。 【法...查看全文

法律解析： 企业不签劳动合同风险：劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文