经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。
很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？
列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？
小邹可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。小邹2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作1年4个月。那么经济补偿为1.5个月。在此期间月工资为6000元。
那么经济补偿计算方式为：1.5×6000=9000（元）
列2：小邹，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领多少补偿金呢?
小王可以得到2个月的经济补偿金，共10000元。
小王2020年1月3日至2021年8月2日在该公司工作一年7个月。那么经济补偿金为2个月。在此期间月工资为5000元。
那么经济补偿金计算方式为：2×5000=10000（元）
其实经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
{月工资}是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。
经济补偿金怎么计算（解除劳动合同补偿金标准）
律师回答
摘要：经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=月工资×工作时间（不满12个月按实际工作月数计算）。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。
延伸阅读
经济补偿金是指用人单位在劳动者离职或终止劳动合同时，依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一定金额的货币补偿。发放经济补偿金是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。
然而，在实践中，有些用人单位在发放经济补偿金时存在不公平、不合理的情况，损害了劳动者的合法权益。例如，一些用人单位在发放经济补偿金时，仅以劳动者月工资为基础进行计算，忽略了员工的实际工作表现和付出。这种做法可能导致劳动者获得的经济补偿金过低，无法满足其生活需求，甚至可能导致生活困难。
因此，为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对经济补偿金的计算方法进行了明确规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的计算方法可以分为两种：按劳动者月工资支付和经济补偿金总额支付。
按劳动者月工资支付是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的月平均工资的30%至40%的月工资支付。这种计算方法可以充分考虑劳动者的工作表现和付出，较为公平合理。
而经济补偿金总额支付则是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。这种计算方法可以充分体现劳动者的工作经验和贡献，但需要注意计算周期的合理性。
综上所述，按劳动者月工资支付是经济补偿金发放的较为合理的计算方法。用人单位在发放经济补偿金时，应当充分考虑劳动者的实际工作表现和付出，合理计算并支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
然而，在实践中，有些用人单位在发放经济补偿金时存在不公平、不合理的情况，损害了劳动者的合法权益。例如，一些用人单位在发放经济补偿金时，仅以劳动者月工资为基础进行计算，忽略了员工的实际工作表现和付出。这种做法可能导致劳动者获得的经济补偿金过低，无法满足其生活需求，甚至可能导致生活困难。
因此，为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对经济补偿金的计算方法进行了明确规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的计算方法可以分为两种：按劳动者月工资支付和经济补偿金总额支付。
按劳动者月工资支付是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的月平均工资的30%至40%的月工资支付。这种计算方法可以充分考虑劳动者的工作表现和付出，较为公平合理。
而经济补偿金总额支付则是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。这种计算方法可以充分体现劳动者的工作经验和贡献，但需要注意计算周期的合理性。
综上所述，按劳动者月工资支付是经济补偿金发放的较为合理的计算方法。用人单位在发放经济补偿金时，应当充分考虑劳动者的实际工作表现和付出，合理计算并支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
结语：经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。在计算经济补偿金时，需要考虑劳动者在单位工作的年限、月工资等情况。根据工作年限和月工资的不同情况，经济补偿金会有所不同。如果劳动者在单位工作满1年不满6年，则可以得到1.5个月的经济补偿金；如果劳动者在单位工作满6个月不满1年，则可以得到半个月工资的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动合同经济补偿金的计算标准
法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...查看全文
解除劳动合同的经济补偿金计算标准
本文讲述了如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法以及企业辞退残疾人员时的补偿标准。根据员工在本单位工作年限和是否因工伤致残，经济补偿金标准有所不同。工作满一定年限的员工可按月支付经济补偿金，工作不满六个月的员工则...查看全文
解除劳动合同经济补偿金的计算标准
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么计算
法律分析：1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么计算
法律分析：一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一...查看全文
劳动合同经济补偿金标准怎么计算
法律分析：经济补偿金的计算方式一般是按劳动者在用人单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：_x...查看全文
解除劳动合同经济补偿金2n怎么计算
法律分析：(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ...查看全文
解除劳动合同经济补偿金标准？
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么算
法律分析：解除劳动合同经济补偿金计算：_x000D_ 单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金应该怎么样算 解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么算
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。...查看全文
劳动合同解除经济补偿金怎么算
法律分析： 劳动合同解除的经济补偿金通常是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。 法律依据： 《中...查看全文
解除劳动合同经济补偿金怎么算
法律分析：辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文
劳动合同解除经济补偿金怎么算
法律分析： 劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。 法律依据：： 《中...查看全文
如何计算解除劳动合同经济补偿金
法律分析:解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外...查看全文
如何计算解除劳动合同经济补偿金
法律解析： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文
解除劳动合同经济补偿金如何计算
法律分析： 解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
如何计算解除劳动合同经济补偿金？
律师分析： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文
解除劳动合同经济补偿金如何计算
法律分析： 解除劳动合同经济补偿金的计算： 1、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金...查看全文
解除劳动合同经济补偿金标准是怎么算的？
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二...查看全文
推荐律师
刘鑫
北京市-北京市-西城区
认证律师合同违约责任、合同违约责任
已服务185人次
热门法律问题
