律师解析：
属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。
股东需一致同意吗？
律师回答
摘要：工伤认定后，申请评残和仲裁，可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。
延伸阅读
股东投票是否必须达成一致？
股东投票是否必须达成一致是一个常见的法律问题。根据公司法规定，股东在某些重大事项上需要进行投票表决。然而，是否必须达成一致取决于具体的公司章程和股东协议。有些公司章程规定股东投票需要绝对多数的同意，即超过50%的股东同意即可生效。而其他公司章程可能要求达成特定比例的股东同意，如2/3或3/4。此外，股东协议也可能对投票达成一致提出特定要求。因此，股东投票是否必须达成一致取决于公司的具体规定。建议您仔细阅读公司章程和股东协议，以了解在特定情况下股东投票所需的同意比例。
股东投票是否必须达成一致是一个常见的法律问题。根据公司法规定，股东在某些重大事项上需要进行投票表决。然而，是否必须达成一致取决于具体的公司章程和股东协议。有些公司章程规定股东投票需要绝对多数的同意，即超过50%的股东同意即可生效。而其他公司章程可能要求达成特定比例的股东同意，如2/3或3/4。此外，股东协议也可能对投票达成一致提出特定要求。因此，股东投票是否必须达成一致取决于公司的具体规定。建议您仔细阅读公司章程和股东协议，以了解在特定情况下股东投票所需的同意比例。
结语：在工伤认定过程中，申请人可以依次申请评残、仲裁和劳动仲裁，以争取赔偿各项费用。对于股东投票是否必须达成一致的问题，具体取决于公司章程和股东协议的规定。建议仔细阅读相关文件，了解在不同情况下所需的同意比例。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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