1、复印件当然没有法律效力，在法律上劳动合同复印件的法律效力，你所在的公司在与你签订劳动合同之后，是不能扣押本属于你的那一份劳动合同的。如果仅给你一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，你就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。
2、合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
劳动合同复印件盖章有法律效力
律师回答
摘要：本文讲述了复印件在法律上的效力和劳动合同原件与复印件的法律效力不同。复印件不能单独作为证据使用,因为它缺乏原件持有者的认可和证明。如果仅有一份合同的复印件,那么在出现劳动争议时,就会失去证明劳动关系的最强有力的证据。
延伸阅读
劳动合同复印件的法律效力
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同复印件具有法律效力。该法第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，该法第十八条第二款明确规定，劳动合同上应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。因此，劳动合同复印件上应当包含上述规定的内容，否则将不符合法律规定，不具备法律效力。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同复印件具有法律效力。该法第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，该法第十八条第二款明确规定，劳动合同上应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。因此，劳动合同复印件上应当包含上述规定的内容，否则将不符合法律规定，不具备法律效力。
结语：复印件在法律上没有劳动合同的法律效力，因此不能扣押或仅给一份复印件。如果仅提供复印件，则在劳动争议出现时，可能会失去证明劳动关系的最强有力的证据。而合同原件与复印件的法律效力是不同的，复印件通常不能单独作为证据使用。因此，在涉及劳动争议时，建议提供原件以避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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