法律分析：已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪...查看全文

律师分析： 用人单位存在不按时签订劳动合同以及拖欠工资，不发工资、克扣工资的行为的劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申...查看全文

法律分析：上班的时候没办入职也是有工资的，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律...查看全文

律师分析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

律师解答： 用人单位存在不按时签订劳动合同以及拖欠工资，不发工资、克扣工资的行为的劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申...查看全文

律师分析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师解答： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

法律分析： 员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、员工没有办入职发工资吗？1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人...查看全文

法律分析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

我们在寻找工作的过程中，会对符合期望的企业投递简历，经过层层的面试，我们获得企业的入职通知。在入职后，我们会进入一段时间的试用期，但是存在一种情况，就是员工还没有办理入职的手续就存在不适合岗位情况的事情出现。员工没有办入职发工资吗...查看全文

法律解析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

法律解析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

法律解析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

劳动者没有收到工资时，可以采取以下方法来要求支付工资：与雇主协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；寻求工会的帮助；向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；还有其他途径。...查看全文

律师分析： 1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

上班没发工资，劳动者可以这样讨要工资：与用人单位商议；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向法院请求支付令；或采取其他方式。...查看全文

法律解析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。应自用工之日起计算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文