实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待...查看全文

法律分析:实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有...查看全文

律师分析： 实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分...查看全文

在实习期间,如果实习生遭受工伤,学校和用人单位都应当承担连带赔偿责任。但是,如果学校和用人单位事先对责任的分担有约定,双方可以按照约定分担责任。但是,这项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。因此,学校和用人单位在实习期间应该谨...查看全文

在校生在实习过程中受伤，其身份是学生，相关法规并没有明文确定与实习单位存在劳动关系;而另一方面，实习学生的受伤又是发生在实习单位实习过程中的。如果是确认劳动关系，按照劳动法和工伤保险条例的规定，劳动者在用人单位受伤后，应当进行工伤...查看全文

法律分析：一、学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责1、实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其...查看全文

在实习期间,如果发生工伤,学校和用人单位都应当承担连带赔偿责任。如果学校和用人单位事先对责任分担有约定,双方可以按照约定分担责任。但是,这项约定不能成为任何一方对实习生受伤的免责条款。此外,大四学生也可以与用人单位签订就业协议,但...查看全文

承包合同中的劳动者受工伤，由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。承包经营的单位也应承担工伤保险责任。借调期间受伤的职工由原单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。企业...查看全文

学校对学生伤害事故是否承担责任取决于学校是否尽了职责。根据相关法律规定，《未成年人保护法》要求学校对学生伤害事故进行及时救护、妥善处理并向主管部门报告。《学校卫生工作条例》规定学校应符合卫生和安全要求，防止伤害事故发生。根据《民法...查看全文

法律分析：一、员工入职当天发生工伤,谁来承担责任?1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定...查看全文

法律分析： 　　大学生在校外实习期间，学校未对学生进行相应的安全教育导致学生猝死的，学校应当依法承担相应的责任。 　　《学生伤害事故处理办法》 　　第九条 　　因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：　...查看全文

包清工与施工单位的劳动关系和包清工与雇主的雇佣关系在工伤赔偿责任上存在差异。对于劳动关系，施工单位应承担工伤保险待遇赔偿责任；对于雇佣关系，雇主应承担全部赔偿责任，发包人和分包人也可能承担连带赔偿责任。若是第三人造成包清工人身损害...查看全文

法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

法律分析：在校实习生发生医疗事故的话也是需要承担责任的，前提是在校实习生是造成医疗事故的主体，如果不是造成医疗事故的行为人的话就不需要承担责任的。 在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单...查看全文

法律解析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

法律解析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

律师分析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责，而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后可向第三人追偿。...查看全文

工伤责任由用人单位承担，若由第三方导致工伤，可追究其责任。购买工伤保险后，保险公司与用人单位共同承担责任。发生工伤的用工单位需与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送医治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定，审核待遇。伤残员工可享受一...查看全文

一、在实习期间发生工伤承担责任的是谁 1、在实习期间，实习生受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约...查看全文