病假结束被解除劳动合同的补偿金标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是多少

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一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是多少?1、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资;2、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，...查看全文

问病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是如何规定的

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病假结束后解除劳动合同的补偿金标准：按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月平均工资。...查看全文

问病假医疗期结束解除劳动合同补偿

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法律分析：1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎样办

答

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下形式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

问病假结束被解除劳动合同如何办

答

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方法处置： (1)如果因在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎么办

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法律分析：一、病假结束被解除劳动合同怎么办1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理：(1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎么办

答

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

问劳动合同被解除，病假结束能怎么办？

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病假结束后被解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济...查看全文

问病假结束多久可解除劳动合同

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法律分析：一、病假结束多久可解除劳动合同劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问病假结束被解除劳动合同应该怎么办

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问大病解除劳动合同补偿标准？

答

律师分析：如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿...查看全文

问大病解除劳动合同补偿标准

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一、大病解除劳动合同补偿标准劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目：（1...查看全文

问解除劳动合同补偿金标准

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法律分析：对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，...查看全文

问解除劳动合同补偿金标准

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解除劳动合同一次性补偿金标准解除劳动合同一次性补偿标准依据《劳动合同法》第47条规定： 1、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问解除劳动合同补偿金标准

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问解除劳动合同补偿金标准

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文

问解除劳动合同补偿金标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问病假结束，劳动合同却突然被解除，如何是好？

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病假结束后被解除劳动合同的处理方式及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。若无故拖欠劳动合同，劳动...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿标准

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法律解析：如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿标准

答

法律分析:如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1...查看全文