被判交通肇事罪对于当事人入职具有一定的影响，根据国家相关法律规定，交通肇事罪属于刑事犯罪会计入个人记录档案，并且保留终身不得随意清除，因此对于当事人的求职工作具有一定的影响，如果是已经入职的，涉嫌刑事犯罪也属于可以依法解除劳动合同的情形。
被判交通肇事罪入职具有一定的影响，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
交通肇事罪属于依法被追究刑事责任的情形，因此用人单位可以依法解除劳动合同，并且对于刑事犯罪的人员，会计入个人档案中保留终身，对日后当事人求职找工作造成不良的影响。
二、交通肇事罪的立案条件是什么?
交通肇事罪是指因违反交通运输管理法规婴儿发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的。交通肇事罪的判刑主要有:
(一)违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;
(三)因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
需注意，肇事后逃逸是量刑情节，也称为法定刑升格条件、法定加重处罚情节，是在成立交通肇事罪的基础上加重处罚。因逃逸致人死亡，强调逃逸与致人死亡之间的因果关系，需注意判断。在犯交通肇事罪后，积极向公安机关投案自首，积极阻止不良结果的发生都是能够从轻处理的情节。交通肇事罪是过失类犯罪。发生交通肇事后，一定不要逃逸。
综上所述，交通肇事罪属于刑事犯罪案件，不但对于劳动者入职具有不良的后果和影响，对于以后求职找工作也比较困难，由于国家规定了前科报告制度，直接导致用人单位在选择有前科的劳动者时比较谨慎，针对于一些特定的工作岗位，具有前科的将被排除在外。
