律师解答:
公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等;刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等;降低职级包括对员工进行降薪、调整职务、剥夺部门领导权力等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同、集体合同的约定,不得损害劳动者的合法权益
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公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等;刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等;降低职级包括对员工进行降薪、调整职务、剥夺部门领导权力等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同、集体合同的约定,不得损害劳动者的合法权益
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律师分析: 公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等;刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等...查看全文
法律分析:1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等;刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等...查看全文
公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
法律分析:公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每...查看全文
律师分析:我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商,也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商,我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解,如果公司不愿调解、调解不成或达成调...查看全文
律师分析: 我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商,也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商,我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解,如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议...查看全文
律师解答: 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文
律师解答: 不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文
律师解答: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文
律师解答: 降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
律师分析: 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文
1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、员工在公司被迫离职公司负责什么相应的责任《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有...查看全文
律师解答: 公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
律师解答: 公司在周末强迫员工加班是属于违法行为,依据相关法律的规定,加班必须要有加班费或者补休,所以当劳动者在被强制要求加班时,可以提出这些请求,如果无果的话可以向相关部门反映。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文
法律分析:一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付...查看全文
法律分析:1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文
首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗。(一)如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。(二)如果公司只是随便找个理由调岗,也是需要经过你同意的。...查看全文
法律分析:1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十...查看全文
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