公司变相胁迫员工离职合法嘛

律师回答

律师解答:

公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等;刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等;降低职级包括对员工进行降薪、调整职务、剥夺部门领导权力等。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同、集体合同的约定,不得损害劳动者的合法权益

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公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文

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